服拓业务人员的继续率奖金比率最高可达130%（）

保险公司统计口径，也称为“续保率”。主要用于统计分析寿险保单继续有效的比率，通常为13个月继续率、25个月继续率、37个月继续率（）

158号文件中的退保统计口径和保费继续率的统计口径均包括统计期间已离职的业务人员（）

递归保单不收费，只是不拿此单的续佣和继续率奖金，对本人自签单的续期利益没有影响（）

个人13个月继续率为否决指标，个人13个月继续率≥85%方可维持或晋升（）

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

潜力机构是指月均期缴达标但13个月年度保费继续率不达标的三级机构（）

四级机构业务分类评价指标包括自然季度月均期缴保费和13个月年度保费继续率（）

四级机构业务管理人员薪资考核时，若考核期内机构13个月年度保费继续率未达到考核要求（85%及以上或阶段考核目标），则不予加薪（）

享受父母赡养津贴人员需满足：入司满3年以上；连续12个月（含）阳光之星以上会员；合同在有效期内；执业证信息真实，准确，且有效；个人13个月继续率85%以上；最近一年没有被确认属实的品质投诉；父母有一方年满60周岁（）

服拓基本法中，有效人力指月寿险FYC（不含自保件和卡单，同实动人力）不低于1000，且出勤率不低于50%的人力（）

为夯实队伍，服拓基本法将晋升、维持中期末实动人力调整为了考核期月均实动人力（）