题目内容（请给出正确答案）

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）

[单选]

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）

A、假如你应聘上品质经理这个岗位，你会如何开展工作

B、请举一个工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的例子

C、请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例

D、在你所承担的改善项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的

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第1题

保险利益原则存在的意义是（）。

A、避免赌博行为的发生

B、防止道德风险的产生

C、为了获得额外的利益

D、便于衡量损失，避免保险纠纷

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第2题

行为面试法的基本原则：行为一致性原则。即过去的行为是对未来行为的最好预测（）

是

否

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第3题

行为面试法的基本原则之一是“一个人过去的行为能预测其未来的行为（）

是

否

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第4题

面试的方法中面试官为什么选择行为面试法（）

A、行为面试法的准确率高

B、一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为

C、行为面试法能保证行为的真实性

D、面试官不具备其他的面试方法

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第5题

在进行STAR行为面试法时，要多问过去，少问将来（）

是

否

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第6题

行为面试法的基本原则之一是“说和做是截然不同的两码事，即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对外在表现的看法和观念,事实是一回事，关于事实的观念是另一回事（）

是

否

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第7题

行为面试法的前提是（）

A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C、工作经历比学历更重要

D、说和做截然不同的两回事

E、学历比工作经历更要

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第8题

面试考官必须具备的条件有哪些？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

您认为面试考官的专业度如何（）

A、非常专业

B、很专业

C、一般

D、不专业

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第10题

你认为教资面试试讲结束后需要擦黑板吗（）

A、一定要

B、可要可不要

C、考官说要就要

D、不要

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第11题

以下关于面试的做法，哪个是正确的（）

A、就座时抬头挺胸,目视前方

B、进门后主动和考官热情握手

C、不管而试是否顺利,结束时都答谢

D、等考官示意坐下时再坐到座位上,否则不坐

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