绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。（)

第1题

（）是指组织的管理者和员工共同参与目标的制定，在工作中员工实行自主控制并努力完成工作目标，管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。

A、目标制定

B、目标管理

C、具体目标

D、目标衡量

点击查看答案

第2题

下列关于目标管理的表述正确的有（）。

A、低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置

B、实施目标管理只能自上面下来设定目标

C、目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

点击查看答案

第3题

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()．

A、目标是可量化可测量的

B、个人目标依据相应的部门目标

C、由管理者为员工制定个人目标

D、设立的目标应长期与短期并存

E、目标的数量不宜过多，应有针对性

点击查看答案

第4题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A、持续循环

B、循环渐进

C、一成不变

点击查看答案

第5题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

点击查看答案

第6题

物业经理应知应会（）完成与公司签订的年度管理目标和经济指标

A、对主管以下员工的选聘、考核、晋升、降职、辞退等具有否决权

B、统筹本部门工作，主持部门会议，对物业服务中心日常工作实施检查、监督、指导

C、针对项目上发生的重大安全事故、紧急或突发事件处理，不隐瞒及时汇报，及时与公司进行有效沟通

D、参与绩效目标的分解与制定，并对本部门绩效目标承担首要责任，按公司要求在本部门实施绩效管理活动，持续提高下属员工工作效率

点击查看答案

第7题

目标管理的特点是（),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A、主张管理者独立完成目标的设置工作

B、要求员工独立完成目标的设置工作

C、主张员工参与对目标的设置工作

D、要求员回避与对目标的设置工作

点击查看答案

第8题

绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程效标准是针对（）制定的，绩效目的是针对（）设定的。

点击查看答案

第9题

工作人员应参加和协商的方面包括()。

A、适当参与危险源辨识

B、适当参与事件调查

C、职业健康安全绩效的检测

D、参与职业健康安全方针、目标的制定与评审

点击查看答案

第10题

关于目标管理理论下列表述不正确的是（)。
A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与
B、目标管理强调自我管理
C、目标管理强调自我评价
D、目标管理强调局部性的管理
E、目标管理强调目标的特定性

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第11题

选择阿米巴经营模式，管理者想追求的目标有（）。

A、确立与市场挂钩的部门核算制度

B、培养具有经营者意识的人才

C、实现全体员工共同参与经营

D、实现企业利润最大化

点击查看答案

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。（)绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。()

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。（)
绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。()