题目内容（请给出正确答案）

[单选]

员工当月无故旷工（）

A、两天

B、三天

C、四天

D、五天

查看答案

更多“员工当月无故旷工（）…”相关的问题

第1题

以下属于违纪处罚管理规定的有（）

A、员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分

B、旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推

C、累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分

D、对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

点击查看答案

第2题

无故缺勤或未批准请假擅自不到岗视为旷工，旷工半天扣两天工资，旷工一天扣三天工资（）

是

否

点击查看答案

第3题

旷工：当月内无故旷工一天，扣罚当月奖金，旷工两天（含两天），扣罚当月工资，旷工七天（含七天）以上者作自动离职处理（）

是

否

点击查看答案

第4题

员工连续旷工（）天可作辞退处理

A、连续旷工两天（含）

B、累积旷工三天（含）以上

C、连续旷工三天

D、累积旷工两天

点击查看答案

第5题

无故不到岗记旷工一次，超过两小时以上记当日旷工，旷工一天扣除3天工资，旷工三天及以上者扣除当月绩效及业绩，并按公司相关规定处理，是否正确（）

是

否

点击查看答案

第6题

当月累计迟到/早退8次及以上，累计忘刷卡8次及以上，旷工累计两天及以上、不满三天以属于以下哪项违纪（）

A、C2级违纪

B、C1级违纪

C、B级违纪

D、A级违纪

点击查看答案

第7题

员工无论什么原因旷工，均扣发旷工期的工资和奖金，每月旷工（），则扣发半月奖金。

A、半天

B、一天

C、两天

D、三天

点击查看答案

第8题

违反护理行为规范扣一分，抢救病人处理病人不积极造成患者不满意扣五分，诋毁医院与其他人员扣十分，与患者家属，医院其他人争吵打架扣三十分，缺席医院、科室会议每次扣一分不服从主任、护长管理扣五分；无故迟到早退扣五分，旷工一天扣二十分，两天五十分，三天以上工作量不得分（）

是

否

点击查看答案

第9题

关于考勤迟到早退说法正确的是（）

A、员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时，按缺勤半天处理，扣除半天日工资

B、超过4个小时以上，按缺勤一天处理，扣除一天日工资

C、无故缺勤一天，则按旷工处理，扣除两天日工资处罚

点击查看答案

第10题

员工当月累计旷工2天会有什么处罚（）

A、处罚三天工资

B、处罚四天工资

C、处罚五天工资

D、处罚六天工资

点击查看答案

第11题

员工在没有请假和告知上司的前提下，自行缺勤且无合理书面说明的视为旷工。当月连续旷工三天及以上者予以辞退处理（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案