越阳薪酬制度是：合同工资+岗位工资（）

是

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第1题

管理原则中分配原则，岗位工资为基础，绩效奖金为激励，合同考核为管控，福利待遇为保障，规划全面薪酬体系（）

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第2题

专项奖励方式有团建费形式发放或计入个人工资发放。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

是

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第3题

根据《龙岗区公办幼儿园教职工过渡期薪酬标准（20200615）》教职工薪资架构主要包含基本工资以及绩效工资，其中基本工资包含岗位工资、学历工资、安全奖励、园龄工资（）

是

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第4题

留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除（）

是

否

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第5题

对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是()。

A、薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B、物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C、在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D、企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

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第6题

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税率为17％，2017年12月该企业发生有关交易或事项如下：（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元（不含增值税），成本总额为55000元。（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。（4）31日，职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10％和12％。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用元表示）。52．根据资料（1），下列对轿车计提折旧的账务处理正确的是（）。

A、借：管理费用 10000 贷：累计折旧 10000

B、借：销售费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

C、借：销售费用 10000 贷：累计折旧 10000

D、借：管理费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

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第7题

法学专业的慧慧在学习经常项目外汇管理制度时对经常项目的范围存有疑问，针对以下情况，请帮助她选出属于经常项目的有()。

A、中国出口青花瓷的外汇收入

B、中国某旅行社与法国某小学签订了北京5日游合同，取得的外汇收入

C、中国公民李某取得担任美国某上市公司经理的工资薪酬

D、中国耗巨资援助日本地震灾后重建家园

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