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直线经理是员工的绩效经理人，其主要职责内容包括以下哪几项（)？A.与员工确定绩效目标B.与员工

[多选]

直线经理是员工的绩效经理人，其主要职责内容包括以下哪几项()？

A、与员工确定绩效目标

B、与员工签订绩效合约

C、实施绩效评价

D、与员工进行沟通反馈并制定改进计划

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第1题

()是员工的绩效经理人，()是实施绩效管理的责任主体。

A、直线经理(直线上级)

B、绩效经理人

C、部门负责人

D、人力资源部

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第2题

绩效管理实行绩效经理人制度，()是员工的绩效经理人。

A、公司领导

B、部门主任

C、班组长

D、直线经理

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第3题

绩效经理人履职过程中出现以下哪种情形应被评为“不称职”()。

A、不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的

B、绩效经理人参加培训考核不合格的

C、员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的

D、评价结果低于70分的

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第4题

区域销售经理是销售团队的主要管理者之一，其主要职责是（）。

A、招聘销售人员

B、绩效评估

C、控制销售成本

D、制定销售制度

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第5题

下列不属于绩效管理的关键成功因素的是（）

A、直线经理绩效管理意识和能力的提高

B、不要另眼相看，做到经营管理的实际工作中去

C、绩效管理离不开公司领导、直线经理、绩效专业人员以及员工的协作

D、绩效评估

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第6题

在现代人力资源管理的参与者中，越来越强调人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，更是各层各类管理者的职责，如下属于直线管理人员的人力资源管理职责的是（）

A、贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B、参与部门岗位与职责设计与职务分析

C、制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈

D、当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励

E、营造良好的企业文化团队氛围

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第7题

职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。

A、中长期激励

B、董事会

C、职业经理人

D、经理层

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第8题

为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意的事项不包括（）。

A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B、不一定非得得到组织高层的支持

C、要充分考虑员工的个体差异

D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

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第9题

下列说法不正确的是()。

A、绩效管理实施的主体是各级绩效经理人

B、班组长是班组成员的绩效经理人

C、绩效管理是人力资源部的工作，与其他部门无关

D、绩效结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优树先等方面密切相关

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第10题

绩效经理人履职评价按层级组织，由()、()和()分别进行评价。

A、上级绩效经理人

B、人力资源管理部门

C、所属员工

D、公司领导

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第11题

()负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。

A、人力资源部

B、各级绩效经理人

C、各相关部门

D、绩效管理人员

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