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[单选]

主管A为组经理，二季度直接培育组经理B，则A在进行职级维持考核时可享受多久B带来的培育回算（）

A、没有时间限制

B、2个考核季

C、3个考核季

D、4个考核季

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第1题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

是

否

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第2题

如某组经理2020年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）

A、该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还

B、该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还

C、该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D、该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还

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第3题

在二季度方案中，若直接培育组经理晋升，将奖励培育者“培育晋升奖”（）元

A、2000

B、3000

C、5000

D、6000

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第4题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

是

否

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第5题

上季度主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C；若本季度B降级至业务系列或转系列，A与B、B与C不再具有培育组关系（）

是

否

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第6题

各级主管直辖组中的行销系列收展人员晋升为收展组经理时，新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系。培育组关系包括直接培育组、间接培育组和多重培育组（）

是

否

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第7题

具有推荐关系的行销系列人员同时晋升或转系列为组经理时，彼此建立（）关系；具有培育关系的同档主管同时跨级晋升（降级）时（跨级晋升是指高级组经理晋升部经理，或资深部经理晋升区域总监），彼此仍建立

A、间接培育组，培育关系

B、直接培育组，培育关系

C、间接培育组，推荐关系

D、直接培育组，推荐关系

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第8题

主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴（）

是

否

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第9题

主管直辖组人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起，第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴（）

是

否

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第10题

各级主管直接管辖的行销系列收展人员晋升为收展组经理时，新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系，但是培育组关系不可以为多代（）

是

否

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第11题

各级主管当季新增直接培育组经理（首次晋升），下季度每月增加考评得分3分（）

是

否

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