下面不属于“决策人”假设观点的是()。

A、知识的无限性和变动性决定了决策者不可能具有完备的知识，而且决策者的偏好也会发生变化，因而人是有限理性的。

B、人们往往遵循“满意决策”原则

C、组织中的中高阶层才有决策行为，组织成员不可能都是“决策人”

D、组织结构是组织中个体成员的认知对象，进而影响到经理和管理人员以及他们群体行为的选择

E、组织是组织成员之间信息沟通与整体相互关系的复杂模式

A、对员工的激励不能千篇一律，应制定因人而异的激励策略，以达到最大的激励效果

B、决策人假设把经济利益、社会心理需要都看成一种可变的决策前提

C、强调因人而异、灵活多变的管理

D、企业组织要充分关注组织的生存环境

A、是资本主义高度发展的产物

B、与马克思关于人本性的认识是相对立的

C、推崇人的主人翁精神

D、着眼点不是单个人的效率因果链追溯 ,而是群体合理决策中的行为协调

A、管理

B、决策计划

C、信息处理

D、人际

A、学习人假设认为以自我为中心是人的本性

B、学习人假设认为人是文化的人，人的价值观、行为方式无不打着深深的文化烙印

C、学习人假设承认人性的复杂性、多样性

D、学习人假设提出的背景是第二次世界大战

A、以自我为中心是人的本性

B、人是文化的人，人的价值观、行为方式无不打着深深的文化烙印

C、人的动机是人的全部社会需求

D、人不但复杂，而且变动很大

A、项目团队成员不易产生成就感

B、易使项目组织产生小团体观念

C、项目发展空间易受到限制

D、项目管理没有权威性

A、组织的发起人

B、特定的目标

C、组织的层次

D、组织内成员的职务

E、组织内成员之间的关系

A、个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

B、集体主义强调成员应对组织有情感依赖

C、个人主义强调在组织中应重视成员资格

D、集体主义强调成员应忠于本团体的价值观