根据公司《加班管理办法》加班后有哪些补助方式（）

员工加班后选择领取加班工资的，加班补助标准是：（1）加班工资=员工基本工资/21.75*加班天数*2倍（或3倍根据法律规定）；（2）平时及周末：以员工基本工资作为补贴计算基数，加班补助=员工基本工资/21.75/8*小时数。加班工资达到上限的情况下可根据实际加班时间进行调休（）

工作日、周末、法定休假日加班的，优先抵事假及病假及给与调休，其余给与加班补助（）

可以单位较远、加班、值班等名义，为职工发放燃油补助、交通补助（）

机关单位工作人员上年度公车补助和加班工资可纳入本年缴费工资（）

县公安局民警田某在五一劳动节期间，由于紧急任务需要到单位加班。如果县公安局不能安排田某补休，则应当给予补助。（）

根据驾驶员考勤管理制度规定，公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的按规定发放加班补贴。()

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。
问题1、用人单位申辩的观点是否正确？请具体说明理由。
问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？
问题3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60—200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。
问题1、用人单位申辩的观点是否正确？请具体说明理由。
问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？
问题3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。

对于根据公司制度已给予补贴的，对员工担当的行为不再重复奖励，如已造发加班工资、给予兼职补贴等，日常不得以此再作为奖励依据（）

公司要求强制加班（）

未经公司批准，在正常工作时间以外加班的，不属于加班（）