《新人成长三阶段》，第三阶段新人应该学会的两件事:客户沟通与跟进、带客户约看技巧（）

第1题

新人可不用使用《国寿创业成长手册》（）

是

否

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第2题

新人成长见证会参与对象是入司1月或晋升业务主任新人（）

是

否

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第3题

推荐新增奖励，若推荐人为新人且本人已享受“新人成长津贴”，则不享受“推荐新增奖励”（）

是

否

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第4题

销售主管与新员工沟通制定3个月的新人成长计划，内容包含新人必会、业绩指标、客户维护开发三个方面（）

是

否

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第5题

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

是

否

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第6题

创业新生代里的新人福利保障奖是凡在竟赛期间内签约的新人，按本月计算，达成长险举绩人力奖励800元（）

是

否

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第7题

陪同的过程可以拉近我与设计师之间的关系，增加新人的自信心，加速设计师成长（）

是

否

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第8题

“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）

A、室经理累计增员人员中，签约3年内新人

B、室经理累计增员人员中，签约1年内新人

C、室团队中签约1年内新人，不含主管本人

D、室团队中签约3年内新人，不含主管本人

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第9题

新人来到一家新的公司，是其完全进入了一个陌生的环境，开始时，难免会有出错的情况，但对于师傅来说，切忌“隔岸观火”，学会给予一定的指导与指引（）

是

否

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第10题

新人入职门店首当其冲应该先融入团队（）

是

否

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第11题

应该给孩子成长的空间，尊重他们所需要的隐私权，遇事多同他们商量，同时学会倾听，以良好的沟通和朋友关系对他们进行帮助和引导（）

是

否

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