十七、严重违反单位考勤制度的行为有（）

A、提供不实经历或虚假入职资料者

B、发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者

C、服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者

D、多次违反考勤制度者

A、新入司客户经理前三个月免底薪考核

B、连续无故旷工三日等严重违反公司考勤制度行为

C、严重违反公司制度、给公司造成人民币5000元以上经济损失或其他重大声誉损失

D、业务品质不合格，出现如代签名、重大销售误导、私印单证等严重业务品质问题

A、旷工半天，给予警告处分

B、旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C、连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D、一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

是

否

A、2次

B、3次

C、4次

D、5次

E、6次

A、3次

B、4次

C、5次

D、6次

A、撕毁或藏起自己或他人考勤资料

B、超越职权，造成不良影响

C、私自外出兼职

D、违反考勤制度，托他人或代他人打考勤卡及签到签退

是

否

A、针对被审计单位需要遵守的第一类法律法规，注册会计师应当就被审计单位遵守这些法律法规获取充分、适当的审计证据

B、注册会计师应当评价违反法律法规行为对风险评估和书面声明可靠性的影响

C、如果识别出严重违反法律法规的行为，注册会计师应当向监管机构和执法机构报告

D、如果违反法律法规行为对财务报表有重大影响，且未能在财务报表中得到恰当反映，注册会计师应当发表保留意见或否定意见

A、法院判处林某有期徒刑三年

B、路人纷纷谴责李某乱闯红灯的行为

C、公司制定员工考勤制度

D、学校处分违反校纪的学生