题目内容（请给出正确答案）

[多选]

分公司如果有人员招聘需求，正确的流程为（）

A、由区域内部和HRBP沟通后在钉钉发起招聘流程

B、由区域内部和人事经理沟通后在钉钉发起招聘流程

C、直接在钉钉向HRBP发起申请

D、直接在钉钉向人事经理发起申请

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第1题

内部竞聘是指针对公司需求职位由公司（）自行提出，或由其（）并按照内部竞聘流程应聘同一职级或上一级职位所开展的招聘工作

A、公司外部人员

B、内部员工个人

C、上级推荐

D、总经理

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第2题

申请进入待岗管理中心的人员，由所在部门填制（）走钉钉审批流程，审批表中要重点写明待岗的原因以及是否符合第六条之情形

A、员工进入待岗管理中心审批表

B、员工招聘需求审批表

C、员工待岗通知书

D、以上都不是

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第3题

分公司人力资源行政部需于每年6月最后1周提报当年下半年、每年12月最后1周提报次年上半年的4级及以上岗位《招聘需求申请表》至总部人力资源行政管理部（）

是

否

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第4题

人员需求审批申请提交路径为：应用中心-人力应用-招聘管理-招聘信息（）

是

否

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第5题

有招聘需求时，如果岗位属于部门预算内岗位，直接提交OA招聘需求流程即可（）

是

否

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第6题

在销售人员招聘中按最低档引进的（含4级机构负责人），分公司一把手审批即可，无需总公司渠道管理部审批（）

是

否

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第7题

以下说法正确的是()。

A、各地市可以新建独立的流程引擎

B、审批流程谁用谁负责，没有主责方

C、流程新建/变更/下线必须满足《中国联通广东省分公司流程管理规范》相关要求

D、流程新建/变更/下线相关需求直接联系数创对应团队落地实施即可

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第8题

招聘需求管理的指导原则不包括（）

A、需求与流程同步

B、严控猎头与RPO使用

C、优先外部

D、信息发布统一管理

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第9题

签约学生的实习需求申报流程拟用人职能部门/单位负责人提出申请，事业部HR总监/总部HR服务负责人审核提报，事业部总经理/职能分管副总裁审批，相关资料须报人才、招聘及雇主品牌部备案（）

是

否

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第10题

提报内部需求审批的路径是OA-应用中心-人事管理-招聘管理-人员招聘需求申请（）

是

否

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第11题

年度HC规划，提报细化到月度，配合全年业务规划，由三级部门负责人，逐一报批沟通原因，由人力资源部组织相关会议同频CXO+标哥，所有要求均落实填写到《招聘胜任力模型表》并上传在招聘需求审批流程（）

是

否

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