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[多选]

absence()

A、缺席,不在场

B、因此,相应地

C、可取的

D、散发

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第1题
未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议,视为缺席。当事人罚款100元()

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第2题
下列仲裁协议约定的内容中,属于有效条款的是()

A、仲裁开庭审理必须经当事人达成一致

B、仲裁审理案件应当公开进行

C、当事人可以协议仲裁不开庭审理

D、仲裁庭不能做出缺席裁决

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第3题
接待工作中以下哪项不符合礼仪()。

A、有客户来访,马上起来接待并让座

B、在规定的接待时间内,不缺席

C、来客多时不按顺序,先接待熟悉客户

D、接待客户时要主动、热情、大方、微笑服务

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第4题
育龙人员资格考核维持条件有()

A、季度育龙活动累计缺席不超过2次

B、4月1日-5月20日新增1人及以上

C、5月e增员访量20访及以上(每日最多统计2访)

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第5题
与会部门会前突发临时事件不能按时参与会议或缺席,下列应对做法错误的是()

A、委托职务代理人参加

B、申请线上视频会议参加

C、委派人参加,但以‘事不关己高高挂起’不发表意见

D、会后按照会议决议,安排任务及行动计划

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第6题
如果承包商与建设单位签约时就解决纠纷的方式选择了仲裁,则()

A、就没有权利选择仲裁员

B、申请仲裁后就不可以再达成和解了

C、无正当理由不到庭,仲裁庭可以进行缺席审理并作出裁决

D、若对仲裁结果不服,依然可以上诉

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第7题
各部门(中心)安全生产第一责任人和直接责任人的会议缺席参加运营分公司每月生产安全例会和季度、年度安全工作会议情况,不纳入该部门(中心)的年度安全绩效考评()

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第8题
下列哪项不是一般失信行为主要包括的内容?()

A、专家无正当理由缺席或擅自委托他人顶替

B、对其他专家施加影响或发表倾向性言论,影响其他专家独立发表意见

C、不配合监督检查和评估工作,提供虚假材料,对相关处理意见拒不整改或虚假整改

D、未在规定时间内提交咨询评审意见

E、在情况不掌握、内容不了解的意见建议上署名签字

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第9题
以下哪一项不是面试筛选管理的红线()

A、面试流于形式,弄虚作假,导致面试结果不客观、不公正

B、招聘面试过程,面试官未主动回避熟悉的候选人,故意隐瞒彼此的关系

C、面试过程中出现歧视性问题或语言,包括但不限于性别歧视、地域歧视、学历歧视

D、无故临时缺席面试或季度内面试迟到率达50%以上

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第10题
下列哪项不属于一般失信行为?()

A、管理机构、服务机构的管理与服务制度不健全,人员管理不规范,影响受托管理或服务工作开展

B、与项目承担单位或人员存在利益关系,未主动声明并实行回避

C、专家利用身份索贿、受贿

D、专家无正当理由缺席或擅自委托他人顶替

E、对其他专家施加影响或发表倾向性言论,影响其他专家独立发表意见

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第11题
根据《水利水电建设工程验收规程》SL223--2008的有关规定,下列关于竣工验收委员会的说法正确的是()

A、验收委员会,设主任委员1名,副主任委员若干名

B、验收委员会委员应有中级以上职称

C、验收委员会委员若有缺席或保留意见时,在备注中写明

D、验收委员会委员不到场时,可以代替签名,应有授权申明

E、验收委员会可以拒绝签名

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