副经理级和中级及以上员工异动，由（）出具任免。

原则上，副经理级及以下员工不得外派。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

经理级及以上员工薪资构成中，绩效工资=（工资总额-基本工资）*30%（）

一段中级培训合格且工龄≥3个月的员工自主报名参加管理（综合）团队组织的门店副店选拔；管理（综合）团队审核后发布入选的人员培训清单，由培训团队组织实施二段初级培训（）

跨部门调动办理流程中集团人力资源部于1个工作日内审核并出具《员工异动审批表》（）

同一患者一天申请备血量800ml-1600ml，由具有（）专业技术职务任职资格的医师提出申请，上级医师审核，科室主任核准签发后，方可备血

副经理级以上离职需提前3个月提交离职申请（）

同一患者一天申请备血量达到或超过1600ml，由具有（）专业技术职务任职资格的医师提出申请，上级医师审核，科室主任核准签发后，报医务部批准，方可备血

《月训练计划与落实表》可灵活使用,分店可根据实际情况将此表与排班表合并,人数较多或者人员异动较大可以不合并使用,主管和经理级人员也可根据实际情况排入此表,一对一训练部分的流程编号根据实际情况编排（）

城市公司/直管片区副经理级及以下管理岗位学历不符合要求的，城市公司的招聘负责人需要邮件向总部招聘经理进行报备，审核通过后方可录用（）

经理级及以下员工：工作日每天打4次卡，分别是上午上班卡、上午下班卡、下午上班和下午下班卡（）

公司基于工作需要，对员工的职务和工作岗位予以调整。由个人或部门提出书面申请，人力资源部不需要审核并编制《员工异动审批表》（）