当年年假一般不得跨年度使用，如确因工作需要，可以在下一个年度第一季度前补休，逾期则默认为员工本人原因，自动放弃当年年假（）

带薪年休假原则上一次休完，一般不得跨年度安排，确因生产、工作需要，员工当年内难以安排完带薪年休假的，可延长至次年一季度内休假，但只能分两次休，并经所在单位负责人审批，报公司人力资源部门备案（）

在境外工作、病假超过6个月或生育，提供相应证明材料原件，当年需修全部公需课及专业课15分（不分Ⅰ类、Ⅱ类）；涉及跨年度的可任选一年使用（）

参加援藏、援疆、援外及到基层、贫困地区参加支医、扶贫、挂职锻炼工作满一年的医疗卫生专业技术人员，以下发文件当年为准，视为完成年度公需课和专业课；涉及跨年度的可任选一年使用（）

每假期年度之年假必须于当年享用，一般情况不得跨年累积（）

印章应在有监控的办公场所使用，原则上不得携带外出，确因特殊愿意需在非办公场所使用印章的，需经专门程序审批，采取（）的用印监控措施

员工确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨1个年度使用（）

客户面签资料应符合贷款银行规定，如资料不齐或不符合银行要求标准的，为保证回款速度及规避法律风险，一律不得面签，确因特殊情况，需上报集团批准（）

累计工作满6年，且当年全年在职，每年的年假天数为（）

员工有以下情形的，不享受当年年假（表述是否正确）：累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计3个月以上的（）

各类重要凭证不得跨年度使用。（)

不得将重要空白凭证作教育和练习用具，如确因业务技术比赛等需要，应由营业网点提出申请，经分管行长批准后方可领用（）