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[多选]

员工的月度考核计划须与直接主管一同制定，通过（）

A、纸质提报

B、部门汇总提报

C、OA提报

D、领导提报

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第1题

商管总部高管试用期一般为（），员工入职一周前，人力行政部与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内，须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》，签字确认后一式三份，被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、6个月

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第2题

分选机认证技术主管需根据部门的月度招聘计划制定每周招聘计划进行人员招聘（）

是

否

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第3题

客服部主管按照物业服务中心制定的拜访计划，为每名管家设置月度拜访任务，任务指标为管家责任区域内客户数量的覆盖率，月度应完成目标值8%（）

是

否

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第4题

每年12月底前，制定下一年度客户沟通计划，沟通类型须包括（）、（）

A、月度访谈

B、座谈会

C、周例会

D、满意度调查

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第5题

绩效考核指标中，理解正确的是（）

A、与被考评者一起商量制定的考核指标，才具备可实现性

B、指标只需要上级或者主管拍板即可，员工意见不必采纳

C、绩效指标来源于工作内容，却又高于工作要求

D、绩效指标也就是工作目标

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第6题

未纳入月度施工计划的施工项目原则上不准进行施工。特殊情况必须施工时，由施工单位提前（）天提出施工申请，并签订安全协议，制定安全措施，通过主管业务处审查，经主管运输副局长（总调度长）批准，由运输处安排施工。

A、3天

B、5天

C、8天

D、10天

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第7题

铁路营业线施工，未纳入月度施工计划的施工项目原则上不准进行施工。特殊情况必须施工时，由()提出施工申请，并签订安全协议，制定安全措施，通过主管业务处审查，经主管运输副局长(总调度长)批准，由运输处安排施工。

A、施工单位

B、建设单位

C、运输部门

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第8题

A、3天

B、5天

C、8天

D、10天

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第9题

物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。

A、考核的指标进行科学分档

B、考核的内容必须与工作相关

C、考核标准必须可以直接操作

D、考核标准的制定与执行必须科学合理

E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

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第10题

关于长途光缆维护操作标准化要求代维单位机构、人员设置及考核要求有，说法错误的是：（）。

A、各地市应要求代维单位制定考核办法，报各地市运维部审核

B、审核未通过，将对代维单位月度考核扣分直至完成

C、审核通过后，由市公司备案并上报省公司

D、每月长途光缆维护主管对考核结果进行审核并上传至省公司FTP资料库

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第11题

在人员培训上，属于分选机认证技术主管的工作职责描述正确的是（）

A、每月制定组内人员培训计划

B、培训教材审核

C、培训结果确认

D、培训考核

E、每月对组内人员培训进行总结分析进行提升

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