基本法中，高级业务总监的业务主任育成津贴的标准同业务主任的业务主任育成津贴（）

业务总监直接育成业务主任，自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴，标准同业务主任（）

短期险综拓业务发佣金计入所有个人及团队维持和晋升考核，也计入各类津贴的计算，如展业津贴、管理津贴、育成津贴等（）

2020版基本法中，行销系列有见习客户经理，客户经理，高级客户经理，资深客户经理，行销总监（）

若所育成主任降级为客户经理，不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算（）

A直接育成B，当出现A的职级为资深主任（含）以下，而B的职级为营业部经理以上职级时，A对B的直辖组不再享有育成津贴（）

A为高级主任，12月架构上有3个直接育成组，但在12月份考核中，有2个客户经理即将可以晋升主任，该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求，该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理（）

第4-15个月新人津贴的获取条件是，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

助理业务主任（TS）津贴，仅针对TS职级独有，TS津贴可获取12次（）

2020版基本法的行销系列职级有见习客户经理，客户经理，高级客户经理，资深客户经理，行销总监（）

对于业务主任B，假如他的小组本月年度保费继续率为65%，则在计算他的直接管理津贴时，继续率系数为50%（）

高级销售经理可直接晋升业务主任，晋升标准同助理业务主任晋升业务主任（）