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人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率（）

[单选]

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率（）

A、正确

B、错误

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第1题

人员接续计划，又称人力资源（)模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

A、后续

B、持续

C、水池

D、储备

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第2题

人力资源规划包括()。

A、人力资源总体规划

B、人力资源各项业务计划

C、员工培训计划

D、人力资源总体预算

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第3题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第4题

企业人力资源规划包括()两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划

B、总体规划和劳动关系计划

C、总体规划和保险福利计划

D、总体规划和各项业务计划

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第5题

（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

A、人事计划

B、人力资源计划

C、战略人力资源计划

D、战术人力资源计划

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第6题

预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。()

正确

错误

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第7题

人力资源业务规划不包括（）

A、员工关系计划

B、人力资源数量规划

C、人力资源配置计划

D、人力资源补充计划

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第8题

人力资源规划是各项人力资源管理活动的（）。

A、目标

B、依据

C、使命

D、结果

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第9题

人力资源规划的内容包括（）

A、人员规划

B、组织规划

C、人力资源费用计划

D、战略规划

E、企业人力资源管理制度规划

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第10题

企业的人力资源规划包括两个层次即()。

A、人力资源总体规划

B、长期计划

C、中期计划

D、人力资源业务计划

E、短期计划

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第11题

企业人力资源规划中员工培训计划的目标有

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