应聘者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答是都迅速，明了是考察应聘者的人际交往能力（）

第1题

公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是（）

A、行文理由是否充分,行文依据是否准确

B、所提政策措施和办法是否切实可行

C、文种是否正确,格式是否规范

D、涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并就争议问题少数服从多数

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第2题

作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当要采取的做法是()。

A、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复

B、先含糊作答,搞清楚之后再准确答复

C、向主管领导汇报之后作答

D、与员工所在部门负责人沟通之后作答

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第3题

一名61岁的应聘者，身体强壮如40岁，用人单位录取后与其签定劳动合同，是否有问题（）

是

否

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第4题

老年人体质辨识中，出现判定为两种及以上体质，以下处理原则正确的是（）。

A、如果是矛盾判定结果，返回查找原因，必要时由中医师进行辅助判定

B、如服务对象为兼夹体质如实记录，以分数高的为主要体质进行指导

C、及时提醒服务对象理解所提问题

D、如果出现无法判断体质类型情况，需返回查找原因，或需2周后重新采集填写

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第5题

某大公司准备以高薪雇佣一名司机，经过层层筛选（shai xuan），只剩下三名技术最好的竞争者。主考官问他们：“悬崖（xuan ya）边有块儿金子，开着车去拿，你们觉得能开多近，同时又不至于掉下去呢”第一位说：“两米。”第二位很有把握地说：“半米。”第三位说：“我会尽量远离悬崖，越远越好。”结果公司录取了第三位。1.关于第三位应聘者，下列哪项正确（）

A、很谨慎

B、年纪最大

C、技术不熟练

D、未被公司录取

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第6题

共情是指咨询师“进入来访者现实世界，感受来访者内心世界”的能力。其要素主要包括（）

A、咨询师能理解和体会来访者的认知、情绪情感和行为反应

B、咨询师能洞察来访者的认知情绪和行为反应与其经历和人格之间的内在联系

C、咨询师能将自己的对来访者问题的理解准确地传达给来访者

D、咨询师对来访者的心理问题表示理解和同情

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第7题

下列选项中,对右图漫画寓意的理解最贴切的一项是（）

A、过程特别艰难,可能预示着这一次收获很大

B、在我们不注意的地方往往隐藏着巨大的困难

C、对努力挣得的东西,人们会牢牢地抱住不放

D、懂得知足常乐,会使生活中的困难更少一些

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第8题

内容反应的目的有（）。

A、促进了咨询师对来访者深入、准确的理解

B、使来访者有机会重新组合零散的事件和关系，深化会谈的内容

C、帮助来访者更清晰地做出决定

D、让咨询师可以对来访者的问题进行反馈

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第9题

一名大四法学专业毕业生，应聘一家规模相当的企业“法务秘书”职位面试中，女主考官问“你说你愿意为公司贡献自己的价值，那么假如我们在前三个月，每月给你300元工资，你会干嘛？”应聘生笑着说“主考官不但人长得漂亮，玩笑也开的漂亮。这不是让我为难吗？我只想说，根据国家劳动保障方面的规定，工资不能低于当地最低的贫困保障线300元是否有点儿不妥？就算我愿意，法律也不愿意如果公司是为了考验我的诚意，我愿意无偿为贵公司服务一个月，也不能让公司一不小心而违法呀！”本案例中，你认为应聘生是如何成功进行说服谈判从而取得好效果的？（）

A、了解对方意见，有的放矢，对症下药

B、应用充足的论据材料、合理的逻辑推理，做到以理服人

C、准确应用知识，有理有节尊重对方，语言巧妙有力，获得对方认同

D、理性的力量加真挚的情感，以诚相待，以情动人

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第10题

置业顾问对客户所提问题无法回答时，需主动寻求其他同事帮助，给客户及时解答（）

是

否

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第11题

采用德尔菲法，设计调查表的基本要求不包括()。

A、有统一的格式

B、回答方式应简单

C、所提问题应明确

D、便于对调查结果的汇总和整理

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