我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。

绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（)

有关《杰出绩效评判标准》绩效测量说法不正确的选项是（）。

有关《卓越绩效评价准则》绩效测量说法不正确的是()。

陕西移动目前存在两个不适应的问题，即（）。

完整的投资管理作业流程可以分为六个阶段，即：确定投资目标、投资理念和投资战略，资产配置，资产选择和()。

雇员试用期内某月绩效评估等级为D，或某两个及以上的月份为C，即判定为试用期评估不合格，公司可立即终止对该雇员的试用并解除劳动合同，且不需做出任何赔偿2分（）

集团运营评价管理办法中遗憾离职是指已转正，上一次绩效评估等级为B-级及以上（包括如员工已转正，但尚未参加绩效评估，则默认为绩效为B、），主动提出辞职的员工（）

员工需向所属班长报告，内容包括离岗事由，离岗时间，离岗区域，返岗时间，经批准后方可离岗，若未申请即离岗，扣除一定绩效（）

审核员在某公司审核磨机运行过程主要能源使用时，调阅了磨机运行过程能源评审的相关资料，资料显示公司对磨机能源绩效的转速、加料量、产能、温度、额定电流、研磨体等多个相关变量和参数进行了识别。审核员又调阅公司对磨机的定期运行监视资料，发现公司每月都对球磨机研磨体有1吨的补充量。审核员问相关负责人：你们在补充研磨体时是否考虑了磨机产量及研磨体级配等因素？该负责人回答说为运行并监视磨机能源绩效，我们目前补充研磨体的运行准则就是每月5号补充1吨的量，至于这个方法的有效性我们尚未评审。在审核员的提示下，该负责人也认为磨机产量及研磨体级配对补充量也有很大关系。

（）各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的侧重点可以相同

可采用层次分析法、加权平均法、价值因子判断法和专家经验判定法来设计绩效指标的权重（）