小王是组经理，他在5.3号达成主举，且当月直辖团队4人达成主举，主举率46%。请问，小王的履职考评中因达成主举指标可获得多少分（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

A、20

B、10

C、30

是

否

是

否

A、直接育成营业组4个

B、累计育成营业组4个

C、任职满六个月，且于最近的连续六个月内达成

D、任职满十二个月，且于最近的连续十二个月内达成

A、70 1 30 2

B、80 1 35 2

C、85 1 40 3

D、90 1 40 3

是

否

A、理财经理小王在销售第55期安心得利产品时，告诉客户这是保证收益型产品

B、理财经理小李认为第39期安心得利产品利率高于同期储蓄存款产品，并以此为依据极力向客户推荐

C、理财经理小王认为安心得利产品风险较小，能够保证收益，且对保守型客户也适合，不需要再进行风险评估

D、小张是某省分行业务技术比赛能手，但尚未取得理财从业资格。但他自己认为，销售安心得利产品风险小，于是，他严格地按照销售程序要求对某位客户进行了产品销售

E、王老师的在购买我行某款个人理财产品时，其产品适合度评估结果是不适合，但他坚持要求购买。理财经理小赵在进行了书面记录并要求王老师签字后后，进行了产品销售

是

否

A、288

B、398

C、518

D、520

是

否