按照修理厂专营团队基本法，展业岗工资收入=基本工资+职级工资+绩效工资+福利+年度团队绩效奖（）

按照修理厂专营团队基本法，展业岗月度考核指标中管辖店三者150万及以上投保率的考核权重是15%（）

按照修理厂专营团队基本法，修理厂团队考核减分项包括修理厂脱落数量、客户投诉次数和家用车客户线上绑定率（）

合作修理厂星级为四星，则修理厂展业岗到店次数要求是至少每周四次（）

基本法升级后，各级展业区主任每月业绩责任额提升10%（）

客户经理及以上行销职级参与基本法津贴调整项目包含新人训练津贴与展业津贴（）

展业岗月度考核指标中协赔考核包括增值税抵扣率、到店万元以下案件理赔周期和渠道万元以下结案率（）

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

短期险综拓业务发佣金计入所有个人及团队维持和晋升考核，也计入各类津贴的计算，如展业津贴、管理津贴、育成津贴等（）

保险营销员预扣预缴个人所得税，收入额按照不含增值税的收入减除20%的费用后的余额计算；累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的从业月份数计算；其他扣除按照展业成本、附加税费和依法确定的其他扣除之和计算，其中展业成本按照收入额的25%计算（）

各行社要按照“展业三原则”，切实做好对客户的尽职审查，了解客户及其交易目的和交易性质，了解客户的实际控制人和交易的实际收益人。（)

团队经理原则上可以自己再做修理厂业务，原有修理厂业务可以继续维持（）