题目内容（请给出正确答案）

[单选]

下列哪种情况下公司可以解除怀孕女工（）

A、医疗期满

B、不能胜任工作试用期被证明不符合录用条件

C、试用期内被证明不符合录用条件

D、以上均不能解除

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第1题

怀孕女工可以进行焊接作业（）

是

否

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第2题

女工怀孕几个月后，不应安排从事冲压工以及辅助工作（）。

A、一个月；

B、3个月;

C、6个月;

D、8个月.

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第3题

计划外生育、计划外怀孕拒不采取补救措施或提供虚假婚育信息的，公司将对违反制度员工进行（）处罚

A、减发奖金

B、降薪级

C、降资格

D、解除劳动合同

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第4题

问题一：公司是否有权解除李某的劳动合同？为什么？
问题二：若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同？说明理由。
问题三：公司是否有权要求李某承担相应的损失？说明理由。

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第5题

某单位如下工作安排中，符合劳动法，劳动保护规定的有（)。

A、安排女工赵某在经期从事冷水作业

B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C、批准女工孙某休产假80天

D、安排15岁的周某担任仓库管理员

E、安排17岁的李某担任矿井安检员

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第6题

公司提供公平、公正、合理的工作机会，在决定聘用、薪酬、培训机会、升职、解除劳动关系或退休等劳动事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶层、宗教信仰、残疾、性别、性取向、年龄、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等方面的因素作出决定（）

是

否

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第7题

是

否

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第8题

是

否

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第9题

“好的标杆可以引导一个公司持续地改进。”在下列哪种情况下标杆最可能带来负面影响？（）
A、向标杆看齐挫伤了员工的积极性，从而影响了他们的工作效率。
B、以新兴高增长行业为依据设定制造行业的标杆目标。
C、标杆管理需花费大量的费用，使得实施的过程性价比不高。
D、如果标杆具有灵活性，就为管理者提供了调节经营成果的余地。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

李某是某建筑公司的员工，某日，该公司的建筑工地仓库突发火灾，公司安全副总王某为减少经济损失，在没有采取任何防护措施的情况下，强行要求李某从着火的仓库搬出存放的沥青卷材，并称李某若不服从安排就予以辞退，根据《劳动合同法》，关于李某采取措施的说法，正确的是()

A、李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，可以获得经济补偿

B、李某应当服从王某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材，公司应给予经济补偿

C、李某应当服从王某安排，有权立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，可以获得经济补偿

D、李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，不能获得经济补偿

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第11题

员工出现以下哪种情形，用人单位可以与其解除劳动合同（）

A、严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的

B、严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的