员工出现以下哪种情形，用人单位可以与其解除劳动合同（）

A、严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的

B、严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的

C、触犯国家刑事法律的

D、员工同时与其他单位建立劳动关系（含兼职），对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的

E、通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的

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第1题

有下列哪些情形时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

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第2题

A．依照企业破产法规定进行重整的，需对哺乳期女职工裁员
B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C．在试用期间被证明不符合录用条件的，但查实同时已在孕期的劳动者
D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第3题

公司有以下情形时，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、以暴力、威胁手段强迫员工劳动

B、公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全

C、经常性加班

D、以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动

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第4题

有下列情形之一的，我行与员工解除劳动合同时不支付经济补偿：（）。

A、员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B、员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的