转正且工作半年以上的员工生育孩子，经公司经理审核通过后可享受300元现金生育福利（）

公司鼓励内部员工介绍人才，经介绍的人员一旦转正，给予介绍人100元奖励，工作满半年，再给予介绍人200元奖励，对于员工介绍的中层管理人才，给予介绍人200元奖励，工作满半年，再给予介绍人300元奖励（）

在生产岗位上负责任、有经验，厂龄在一年以上，在本岗位工作半年以上的干部员工，并经过安全部门安全培训考试合格人员（）

任何员工试用结束后，都要填写转正申请表，公司不会自动给员工转正（）

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

岗位操作人员转岗，离岗半年以上重新上岗者，应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作（）

特种作业人员离岗（)以上重新上岗，应经实际操作考核合格后上岗工作。
A.半年以上
B.3个月以上
C.2个月以上
D.1个月以上

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

员工在试用期期间请假，公司将采取什么措施（）

水利水电施工企业作业人员转岗、离岗（)重新上岗前，均需进行项目部（队、车间)、班组安全教育培训，经考核合格后上岗工作。
A.一年以上
B.半年以上
C.3个月以上
D.1个月以上

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

集团运营评价管理办法中遗憾离职是指已转正，上一次绩效评估等级为B-级及以上（包括如员工已转正，但尚未参加绩效评估，则默认为绩效为B、），主动提出辞职的员工（）

新进员工转正考核时需有完整考核记录，出具考核意见书，评分为满分100。以上可以转正，以上为良好，以上为优秀。并根据分值适当调整薪酬（）

试用期内辞职只需提前3天和主管申请，转正员工提前一个月提申请。可以领取已工作天数的工资（）