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[单选]

晋升（），应当任上一级职级3年以上。

A、一级调研员

B、二级调研员

C、三级调研员

D、四级调研员

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第1题

晋升二级调研员、三级调研员、四级调研员均应任上一级职级（）年以上。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

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第2题

晋升高组系列要求：任组经理职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件;直接培育收展组1个；最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%；3个月直辖组FYC和组经理晋升一样（）

是

否

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第3题

公积金只有晋升主管以上职级才有，不晋升主管就不能获取公积金（）

是

否

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第4题

接上题：员工一级警告处分生效后12个月之内取消评优（含年底绩效等级评定不得评价为A级及以上）、后备人才评选资格，不享受晋升职务和提高职级（含职业双通道晋升及年度职级回顾）、提高薪酬福利待遇（）

是

否

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第5题

首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）

是

否

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第6题

第4-15个月新人津贴的获取条件是，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

是

否

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第7题

发生事苗及以上事故的全部责任或主要责任人员，取消当年评先、评优的资格，且自事故发生之日起，不得晋升职务和职级的期限为：责任事苗、事件12个月，责任险性及以上事故24个月（）

是

否

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第8题

任命为干部的条件包括（）

A、被任命岗位属于干部岗位

B、过去一年至少有两次绩效为B+及以上

C、直管人员数量≥5人，因特殊情况不满足时通过G5特殊审批

D、职级为7级及以上

E、通过考察文化价值观合格，具备关键经验，能力可以胜任

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第9题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第10题

客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）

是

否

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第11题

晋升AS职级后，不再享受增员奖金（）

是

否

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