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[多选]
关于通用额度产品SA奖励金额描述正确的是（）
A、顾客下载CAPP并关注捷信金融微信公众号，7天内再次登陆CAPP进行查询，SA获得15元奖励
B、顾客办理极速消费贷贷款金额进行累计，SA单笔最高获得200元奖励
C、顾客成功申请惠购，SA可以获得10元奖励
D、客户使用惠购额度在3个不同门店消费≥100元，SA可获得80元奖励
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A、顾客下载CAPP并关注捷信金融微信公众号，7天内再次登陆CAPP进行查询，SA获得15元奖励
B、顾客办理极速消费贷贷款金额进行累计，SA单笔最高获得200元奖励
C、顾客成功申请惠购，SA可以获得10元奖励
D、客户使用惠购额度在3个不同门店消费≥100元，SA可获得80元奖励
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A、当贷款金额＜20000，奖金为每单70元
B、当贷款金额≥20000，奖金为贷款本金的0.5%
C、每日前100个消费贷合同SA获得3倍奖金
D、每日前80个消费贷合同SA获得3倍奖金
A、工程预付款必须专用于合同工程
B、预付款的额度应在通用合同条款中约定
C、预付款的预付办法应在专用条合同款中约定
D、预付款保函的担保金额应与预付款金额相同
E、预付款保函的担保金额应小于预付款金额
A、绑定蚂蚁码/森林码的商家奖励0.1元/点餐日有效交易笔数
B、有效交易：单比实付金额≥10元
C、奖励方式：实时返还
D、活动有效期内每商户最高可获得200笔有效交易奖励
A、达到阳光之星会员，奖励600元/人/月; 达到阳光双星会员，奖励1100元/人/月
B、达到阳光之星会员，奖励500元/人/月; 达到阳光双星会员，奖励1000元/人/月
C、以上两项奖励可兼得
D、以上两项奖励不可兼得，就高发放
A、低P线：推荐职级在P0-P3的新员工（含市场部），入职+通过转正后，推荐人可获得1000元奖金
B、高P线：推荐职级在P4-P6的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得2000元奖金
C、资深岗位：推荐职级在P7及以上的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得5000元奖金
D、推荐职能岗位人资行政等岗位是不享受对应的推荐奖励的
A、产品成功激活SA获得奖励：20元，产品交易：无奖励
B、产品成功激活SA获得奖励：10元（48小时内激活）
C、激活7天内不同日交易2笔总金额大于等于100元,SA可获得交易奖励20元
D、激活7天内交在3家不同门店累计交易大于等于100元可得80元奖励
A、客户所填写的详细地址必须与身份证地址一致
B、客户申请使用的银行卡只能是与捷信合作的17家银行的储蓄卡
C、还款方式只能是银行代扣，同时必须通过银行授权
D、客户获取额度15天内消费有效，有效期内退出流程不会影响已获得的额度
A、达标晋升组经理，拟组建团队有效人力5人，奖励2000元
B、健康晋升组经理，拟组建团队有效人力7人，奖励3200元
C、健康晋升组经理，拟组建团队有效人力6人，奖励3200元
D、优质晋升组经理，拟组建团队有效人力10人，奖励5000元
E、优质晋升组经理，拟组建团队有效人力9人，奖励5000元
A、公务卡的信用额度是指公务卡最高可以使用的金额，原则上每公务卡的信用额度为不超过5万元、不少于3万元
B、公务卡的信用额度依据申请公务卡时单位与银行的协商意见以及个人资信状况等综合评估确定
C、持卡人资信出现问题的，发卡行可根据持卡人资信情况对其公务卡信用额度进展下调，并及时通知持卡人和持卡人所在单位财务部门
D、持卡人因工作需要等原因，在临时额度缺乏的情况下，通过单位财务部门或在单位财务部门授权下，直接向代理银行提出临时调增额度的申请，代理银行同意后予以调整
如果结果不匹配，请 