用工风险接收的同时，公司解决社保缴纳的方案有哪些（）

现广州有一非独立核算子公司总职工人数65人，其中安排残疾人2人，工资由子公司发放，个税由子公司申报。用工合同由职工与总公司签订，由总公司统一缴交社保和统一到残联登记年审残疾人数，由总公司统一申报缴纳保障金（）

通过阶段性（30天）评估，公司方会给员工缴纳社保（）

市政、公建类项目中，如存在政府招投标文件中要求中标人须对项目中“原服务的人员或者职工”进行安置或者用工接收的，须关注的事项有（）

员工因本人原因提出社保由自己缴纳，同时提交公司放弃缴纳声明，公司可以正常办理入职手续（）

同一员工劳动关系在多地间转移的，如社保公积金缴纳需变更，变更后缴纳地应为（）

劳动合同制员工以（）为标准可分为长期员工与短期聘用工

马峰，未婚，本科学历，石家庄户籍，现使用公积金贷款购买一套位于市中区的住宅，在进行公积金贷款初审时需提供的资料是（）

A．可用劳动合同解约协议书或者社保停止缴纳电子凭证代替B．针对竞品方离职手续办理时间长的问题，只要备案人员使用本人邮箱，给公司发离职申请，凭邮件截图，就可以正常办理正式入职，采取线下方式签纸质劳动合同即可。离职申请需把姓名信息写清楚，比如:本人，xx，现向公司正式提出离职申请。需注意前公司离职日期必须早于入职我司日期，且体现该员工个人姓名C．无法提供离职证明或其他证明文件，可提供社保未缴纳截图和本人手写的承诺函代替，承诺函A4纸手写一份承诺书，名字、身份证号、无法开具离职证明原因、并承诺不再其他单位兼职等D．省区经理同意截图

根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业接收中等职业学校、高等学校学校实习的，应该对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，并且为其缴纳社保。()

劳务派遣人员担当承包商(分包商)的主要治理人员，必需满足以下哪些条件（）。

某外资公司聘用了高某担任副总经理。当时，公司董事会给高某的工资为月薪2万，不过，医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。高某认为自己刚三十多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁
年轻多挣些钱实惠。工作以后，高某自己每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，双方因劳动合同问题进行了劳动争议仲裁，高某同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为，并要求公司为他缴纳社保。但公司认为，不为他缴纳养老保险，是事先跟他讲好的，双方就此早已达成了协议。
问：在缴纳养老保险费问题上，高某的诉求是否合法？