题目内容 (请给出正确答案)
春节前既是“跳槽季”,也是年终奖的发放时段。对于春节前后跳槽的人们,提前离职能否拿到年终奖,是他们最关心、最不放心的一个问题。按照常理来讲,年终奖是对上一年度工作的肯定与奖励,即便提前离职,只要出色完成了上一年度工作,就应该拿到年终奖。然而,近年来一些企业将年终奖变换成了“防跳槽奖”,只要员工提出离职,辛辛苦苦一年挣来的年终奖就化为乌有了,不免有违道义人心。这段文字主要说明()
[单选]

春节前既是“跳槽季”,也是年终奖的发放时段。对于春节前后跳槽的人们,提前离职能否拿到年终奖,是他们最关心、最不放心的一个问题。按照常理来讲,年终奖是对上一年度工作的肯定与奖励,即便提前离职,只要出色完成了上一年度工作,就应该拿到年终奖。然而,近年来一些企业将年终奖变换成了“防跳槽奖”,只要员工提出离职,辛辛苦苦一年挣来的年终奖就化为乌有了,不免有违道义人心。这段文字主要说明()

A、职工提前离职应该扣发年终奖

B、春节前是人们跳槽的频发季节

C、辞职扣发年终奖违背道义人心

D、完成年度工作就能拿到年终奖

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A、则推断正确的一项是

B、甲拿到了年终奖

C、丁没有拿到年终奖

D、乙没有拿到年终奖

E、丙拿到了年终奖

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第7题
基于同心共享V4.0制度,以下关于配资提前还款表述正确的是()

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B、员工年终奖均应用于归还配资

C、获得优秀员工奖税后3万元可不用于归还配资

D、退出份额时,只需先归还配资本金,配资利息可以延后

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第8题
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第9题
如何制定工资 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,马上找公司领导递交了辞职报告书,杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作,月薪6000元,还有月奖、年终奖。杨军走后,又有一批骨干员工辞职,其中几个人到了杨军的企业。 问题:(1)试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。 (2)试述薪酬管理的作用。


此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第10题
团队组建时,对于暂未达到所在位次任职条件的成员,业绩工资、年终奖等按分配系数收入计算结果的90%发放,但工资标准中有不同规定的从其规定()

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