各部门需要增加岗位或增补人员必须提前填写__，依流程进行审批（）

A、《人力需求申请表》

B、《面试人员登记表》

C、《员工异动表》

D、《入职员工信息登记表》

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第1题

子公司招聘岗位为主管级（含助理）及以下人员时，人员增补表审批流程：提案（各部门）→审核（人力资源负责人）→审批（公司负责人）→备案（人力资源部招聘负责人）（）

是

否

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第2题

分、子公司各部门结合年度招聘需求、公司发展需要以及部门现状填写（）经相关责任人审批后报至人力资源中心和子公司人力资源部

A、《人员规划表》

B、《人员增补申请表》

C、《人员异动申请表》

D、《入职申请表》

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第3题

关于员工异动正确流程的做法是什么（）

A、员工异动不需要填写任何纸质资料，直接调动即可

B、员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通

C、员工借调需要明确借调时长、借调组织等

D、员工及门店因工作需要，要进行岗位长期调动/临时支援，需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》

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第4题

秩序人员交接班需提前15分钟各岗位人员梳理下一班需要跟进事项，清点好岗位物品、客户托管物品，做好岗位卫生，并做好值班记录填写《值班记录表》（）

是

否

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第5题

交班秩序维护班长应提前（）分钟要求各岗位人员梳理下一班需要跟进事项，清点好岗位物品，做好岗位卫生，并填写《值班记录表》

A、5

B、10

C、3

D、15

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第6题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

是

否

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第7题

关于培训档案，下列说法错误的是（）

A、一人一档

B、培训管理员需要确认各位员工在WORKDAY中的个人简历填写完整

C、各部门应在培训结束后，3个工作日内将填写完成的培训签到表交给培训管理员

D、集体培训的签名表和相应资料一起按照时间的先后顺序归档，不必放在每个人员的个人培训档案里

E、个人培训档案至少包括《岗位说明书》、《上岗申请表》、《上岗证》、《员工个人培训档案》等

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第8题