以下哪些是附加扣罚项（）

A、发票及费用原始明细单据

B、主办部门签报及审批

C、会议通知及实际参会人员签到表

D、会议服务单位提供的主要支出项目的报价单或协议

A、触犯2个，扣安全总分1分

B、触犯3个，1星处罚，扣安全总分2分

C、触犯4个，2星处罚，扣安全总分3分

D、触犯4个以上，3星处罚，扣安全总分4分

A、没明确要求

B、按50元/单扣罚

C、按40元/单扣罚

D、按100元/单扣罚

是

否

A、服务类（售后）

B、品质类

C、销售类

D、其他类

A、解除与违规责任人的劳动合同

B、扣罚500元

C、扣除违规行为不当收益

D、给予直属上级主管记黄线一次

A、1-30天，50/天

B、30天以上，100/天

C、30天以上，80/天

D、销售组长连带责任，折半扣罚

A、1

B、2

C、3

D、5

A、负责审核涉及传导场地费、维护费、油机发电费、包干电费、拆站等维护相关事项的收入调整

B、负责及时准确将资源信息、传导场地费、油机发电费、包干电费、拆站信息、维护扣罚向CRM系统传递

C、负责维护费、包干发电费、维护服务质量考核、传导场租等相关费用标准与客户的及时确认

D、负责审核因维护服务质量不达标、长期无法提供服务等维护原因而造成的收入扣罚，并对审核中发现的问题及时整改

A、未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为

B、员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理

C、员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚

D、当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿

E、全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪

A、客户因收入不符合贷款资格而没能获得贷款并提供给到开发商相关的证明

B、客户提供银行拒贷函

C、以上皆非