题目内容（请给出正确答案）

[单选]

新参加工作人员的工资，从他们向所在单位报到之日起计算，凡是（）报到的，发给全月工资，下半月报到的，发给（）工资

A、上半月，半月

B、下半月，半月

C、半月，半月

D、全月，全月

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第1题

机关单位参加职工养老保险的缴费个人，应当缴纳的社会保险费()。

A、由本人自行向税务机关缴纳

B、由所在单位向本人收取后汇总缴纳

C、由本人自行向当地社保经办机构缴纳

D、由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

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第2题

依据《重庆市专业技术人员继续教育条例》，专业技术人员接受继续教育，享受下列哪些权利：（)

A、每年接受继续教育的时间累计不少于80学时

B、接受继续教育期间享受与本单位在岗工作人员同等的工资、福利待遇(与本单位另有约定的除外);

C、接受继续教育期间，可以不服从所在单位的安排

D、有权就侵害其接受继续教育权利的行为向所在单位的行政主管部门或人事、劳动行政主管部门提出申诉或申请仲裁

E、带薪学术休假

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第3题

国家职工参加扑火期间的工资，旅差费，由其()支付。

A、火灾肇事个人

B、火灾肇事单位

C、所在单位

D、起火单位

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第4题

企业、事业单位、机关工会委员会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇

A、上级工会

B、所在单位

C、基层工会

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第5题

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加()。

A、岗前培训

B、在岗培训

C、转岗培训

D、专项培训

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第6题

“中世纪晚期，西欧少数商人占据着生产资料，他们向乡村手工业者提供原料，甚至生产工具，并预付部分工资，最后收回制成的产品，并投放到市场出售。”材料反映了（）

A、文艺复兴的兴起

B、手工工场的产生

C、新航路开辟

D、工厂制度的确立

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第7题

全体工作人员单次事假超过5天或全年累计事假超过天后仍需请事假的，需提供相关证明材料，按照事假审批流程经所在单位审核后，报浙江海事局审批，同时请假原因及时间由所在单位和浙江海事局进行公示，公示时间不少于3天（）

A、《温州海事局考勤管理办法》

B、10

C、15

D、20

E、30

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第8题

联合汽车公司最高层主管人员所长期关心的问题之一，是部件车间和汽车最后装配线车间的工人对他们的工作缺乏兴趣，其结果，产品质量不得不由检查科来担任。在公司总裁催促下，分公司总经理召集部门经理开会研究如何解决产品质量问题。生产经理认为，产品质量的问题有些是属于工程设计方面的。他指出装配工人的流动率每月高达5%以上，且星期一的旷工率高达20%，用这样一种劳动力，没有哪个生产部门能够有效地运转。人事经理特纳从多方面来说明人事问题。首先，她对公司雇用和留用工人很少或没有控制权。其次，好观察到装配线上的工作是单调的、苦得要命的工作，所以公司不应该期望人们除了领取工资支票以外对该工作会有更多的兴趣。但是特纳女士说，她相信公司能够开发更多工人的兴趣，如果能够丰富和扩大装配线工作的话，必然会出现较高的工作质量以及较低的缺勤率和流动率。当问到她的建议是什么时，特纳女士向公司推荐做两件事。一是要工人在装配线上掌握几种操作，可承担小组里的所有工作，而不只做一项简单工作；二是工人每星期轮流换班，从装配线的一个位置换到一个完全不同的位置上，这是给他们新的和更有挑战性的工作。这些建议被采用并付诸实践。使每个人觉得意外，工人对新计划表示极大不满。一星期后，装配线关闭罢工。他们声称新计划只是一种管理上的诡计，使他们要做比以前更多的工作，并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。分公司经理和人事经理觉得惊奇。当分公司经理问人事经理发生了什么事情时，特纳女士说：这对我是不可思议的。我们要使他们工作得更有兴趣，而他们却罢工了！”问题：你认为这个计划有什么不合理之处？

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第9题

新入职探海者参加当年度绩效考核，需纳入所在单位的年度绩效等级强制分布（）

是

否

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第10题

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。()

正确

错误

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第11题