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根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导〞与“管理〞关系表达错误的一项为哪一项()。
[单选]

根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导〞与“管理〞关系表达错误的一项为哪一项()。

A、领导的低级境界是管理

B、管理的高级境界是领导

C、“领导〞与“管理〞是两个完全不同的管理学概念,不能混为一谈

D、“领导〞与“管理〞之间关系密切,不能够完全区分开来谈

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第1题
根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是()

A、领导的低级境界是管理

B、管理的高级境界是领导

C、“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念,不能混为一谈

D、“领导”与“管理”之间关系密切,不能够完全区分开来谈

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第2题
强调领导行为主体的使命与引导,是哪一种领导理论的主要内容()。

A、领导力愿景论

B、领导力服务论

C、领导力特质论

D、领导力变革论

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第3题
费德勒领导理论中,领导力的两个维度是()

A、员工

B、计划

C、任务

D、效率

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第4题
试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征,阐明领导行为的效率,是哪一种领导理论的主要内容()。

A、领导力特质论

B、领导力行为论

C、领导力服务论

D、领导力权变论

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第5题
关于领导力和管理能力的比较,错误的是()

A、领导力旨在激发主观能动性、管理能力旨在管理与控制

B、领导能力适合敏捷项目、管理能力适合传统项目

C、管理和领导力经常互换使用,管理侧重于事,领导侧重于人

D、领导关注正确的做事,管理关注做正确的事

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第6题
请选择以下您感兴趣的“女性领导力”分享主题()

A、女性领导力的优势与挑战

B、男女共治的女性领导力

C、女性领导如何发挥柔性领导力

D、如何用创新方式管理任性的95后

E、冠军的基因

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第7题
关于领导力,你觉得以下说法,较为正确的是()

A、领导力是一个公司高层管理者的事,中基层管理者不需要具领导力

B、权力是组织任命的,具有权力就具有领导力

C、在企业中,领导是一个人影响团队成员,按照他的设想或指导而转化为行动的能力

D、领导力是天生的,不能通过后天的培养

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第8题
关于领导力,以下说法错误的是()

A、团队发展的稳定阶段,作为领导应确保每位成员在团队工作中能各尽其才

B、团队发展的稳定阶段,作为领导应帮助成员互相认识了解

C、团队发展的稳定阶段,作为领导应鼓励成员为公司的成长而共同努力

D、团队发展的稳定阶段,作为领导应鼓励发表新的想法

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第9题
关于情景领导力情况下领导者的应有行为,以下选项错误的是()

A、领导者若要实施有效的管理,就必须善于区分和把握被领导者当下的状态

B、领导者具有告知式、 推销式、参与式、授权式等四种领导风格

C、实施领导的权力基础只来自于行政权力,即来自于公司的文件

D、提升领导风格有不同的层次和技巧,需要管理者结合工作不断学习提高

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第10题

关于路径—目标理论的陈述,错误的是()。

A、领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要指导和支持

B、领导者具有变通性

C、领导需只要根据员工的经验、能力因素来表现不同的领导行为

D、领导能够使绩效的实现与员工需要的满足相结合

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第11题
A.不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果B.领导方式依领导情境而定C.研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响D.跟核心骨干进行一对一的对话E.DF.权变领导的理论主要是研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。权变领导理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,领导方式依领导情境而定
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