题目内容（请给出正确答案）

符合参保条件员工入职、转正、调转等审批单生效日期在当月25日前，并同时于当月（）日前递交相应审批单至薪酬绩效部门，次月可参保

[单选]

符合参保条件员工入职、转正、调转等审批单生效日期在当月25日前，并同时于当月（）日前递交相应审批单至薪酬绩效部门，次月可参保

A、15日

B、20日

C、25日

D、30日

查看答案

更多“符合参保条件员工入职、转正、调转等审批单生效日期…”相关的问题

第1题

参保条件:入职时间（），每年（）次参保

A、入职即可，2

B、转正，1

C、转正满半年，2

D、转正，2

点击查看答案

第2题

对已转正的管理人员或入职满（）年以上的员工，符合条件的可享受工会福利

A、半年

B、1年

C、3年

点击查看答案

第3题

下列符合转正条件的（）

A、入职资料完整

B、新员工入职培训考核成绩80 分以上（含）

C、《员工转正考核表》评估成绩80 分以上（含）

D、《新员工入职岗前引导清单》内容完整，符合要求

E、其他转正所需资料完备，如《面谈记录表》、经理级及以上岗位人员的素质评估得分80 分以上（含）

点击查看答案

第4题

87.22年2月7号入职的员工小吴如果想要参加22年上半年绩效考核，其试用期考核需同时达到以下哪几条才能符合条件（）

A、试用期第一次考核达85分（含）以上，提前转正

B、试用期间没有惩处记录

C、业绩需达成150%

D、2-6月出勤满90天

点击查看答案

第5题

即新入职员工当月无法正常参保的（已超过系统增员时间、因个人原因等），为规避员工在社保空档期因工受伤造成的劳动风险，请购买商业保险（）

是

否

点击查看答案

第6题

入职满（）个月需要在 EHR系统提交《转正申请》，审批完毕之后员工状态

A、才能从试用期转为正式工

B、3

C、4

D、5

E、6

点击查看答案

第7题

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

点击查看答案

第8题

符合缴纳公积金条件的新入职员工需填写（）

A、《公积金缴存申请书》

B、《公积金不缴存申请书》

C、《商业保险购买确认单》

D、《考勤系统账号申请表》

点击查看答案

第9题

公司为保障员工权益，全员缴纳社保和意外险。其中申请缴纳社保需要满足什么条件（）

A、该员工入职超过3个月

B、该员工编写特别优异

C、该员工已转正

D、该员工入职超过3个月且已转正

点击查看答案

第10题

以下关于试用期管理描述正确的是（）

A、新员工应在入职两周内完成融入计划制定

B、员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通

C、试用期到期前应完成转正审批

D、新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可

点击查看答案

第11题

新员工入职及员工离职两个月内，社会保险经办人员必须为员工办理完毕社会保险参保、停保的相关手续（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案