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问大家指买家群体通过发起问题,然后让已经购买过的买家回答问题,使自己能够真实的了解产品的一些实际情况()
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问大家指买家群体通过发起问题,然后让已经购买过的买家回答问题,使自己能够真实的了解产品的一些实际情况()

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第1题
破洞较严重(发霉)处理流程是()

A、先拍照核实

B、解释安抚照片核实,然后给与两个方案选择

C、若影响穿着可给予换货或者退货退款;若买家比较着急可买家优先寄回有留言快递单号立即补发

D、登记问题款号,反馈

E、纠结的可以先额外退邮费或者买家纠结换货时间很久的可以让他重拍,支持退差价

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第2题
我是买家,我的交易已经结束了,但是商品有问题,我已经退还给卖家了。这时,以下的哪些操作是错误的()

A、联系卖家协商,询问是否已经收到退货

B、保留好退货时候的单据

C、联系不上卖家,我就拍卖家的商品逼他出现

D、在留言中发起投诉

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第3题

双方旺旺沟通记录如下: 买家2019-5-510:46:19:我的地址是到杭州,怎么快递到湖南去了? 卖家2019-5-510:50:30:不好意思,发错货了,我这边联系物流公司退回 买家2019-5-511:10:20:已经耽误我收货了。则关于此交易,()的说法是正确的。

A、已经及时通知消费者退货,不存在违规,投诉也不会成立

B、是仓库不小心打包错,不存在违规

C、卖家因发错地址存在违规,若消费者后续发起投诉,投诉会成立

D、卖家因发错尺码存在违规,需及时处理售后问题,避免消费者发起投诉

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第4题
发现已经配置了答案的知识也出现在了“没有配置答案”的列表里,可能存在以下哪个原因?

A、答案中有配置了转人工的相关提示语,导致这个问题买家进入人工额客服咨询的数量较多

B、在这些问题上,只配置了一条通用兜底的答案,没有办法比较精准地解决买家咨询

C、配置了图文答案,有些版本的买家客服端无法显示图片,导致该问题出现在“没有配置答案”的列表里

D、该问题只配答了一条关联具体商品的答案,而买家问的商品不包含在已关联的商品列表中

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第5题
小明在店铺买了6袋芒果干,全部发起退货申请。仓库当着快递的面验货发现只有1袋芒果干,以下做法不正确的是()

A、先签收了做说,介入让小二处理

B、拒签,并提供商品实物图片和贴有快递面单的包裹图片,并清晰说明商品存在问题

C、签收货物,并联系物流公司开具收到商品少件的物流公章凭证

D、先拒签货物,旺旺联系买家,买家表示确实只寄回了1盒后,再联系物流签收

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第6题
荷兰街头一高一矮成对出现的红色邮筒显然增加了邮局的运营成本,它这样做的目的是什么?()

A、告知大家邮局关注到了一些特殊的群体——残疾人和小孩,体现本企业的道德和责任感

B、定制化邮筒

C、通过让路人猜测其用途而引人注目

D、无形服务有形化

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第7题
买家C参加了天猫D卖家的“双11”活动,买了两件衣服,一件是2400元,另一件是500元。D卖家承诺15天内发货,但是20多天过去了,C买家迟迟未收到衣服,于是和D买家客服沟通,客服回复说衣服订单量太大,备的货都发光了,要定制现做,这一批工厂发来的面料不好,他们没有用,换面料耽误时间了。之后经过一个月,C买家终于收到衣服,但是很不开心。买家收到货时系统已经自动交易成功,她对马甲服务态度感觉不满意,于是发起了售后维权。请问,她发起的是哪类售后维权()。

A、收到商品与描述不符

B、商家未按约定时间发货

C、收到假货

D、商品质量存在问题

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第8题
嗨学让退款问题,报嗨学的课程,该如何挽留()

A、嗨学骚扰电话,不要理会

B、问清楚具体升级的什么班次和价格

C、然后推荐咱们自己的高价课,并优惠

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第9题
关于现场采访的技巧,下列不正确的是()

A、男性话题,男性问;女性话题,女性问

B、接受采访时,镜头朝下,话筒不要伸出来,让采访对象保持放松状况,避免拒绝采访

C、先自我介绍,再寒暄,然后渐入佳境引出话题

D、问题尽量不要闭合性,要开放性

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第10题
A.不高高在上,不上帝视角
B.永远不说信息无障碍优化已经完成的话
C.对不了解的信息无障碍话题,求助内部或让懂的人去沟通,不要留下谦虚好学的样子给受众,因为你是帮助大家推动无障碍的,如果你都不懂,对受众来讲更是不可以接受的事
D.要记住,什么样的人都有,遇到极端情况下别指望一两次培训能应付,千人千面,只能凭经验
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第11题
您希望明年年会可以增加哪些活动形式()

A、厨艺展示:身边不乏身怀绝艺的大厨,让小伙伴在这一环节做出自己拿手的美味佳肴,一起品尝一起分享,互相学习

B、景点游玩:挑选附近可提供的游玩项目且经济实惠的地点承办年会,如可以进行农家乐、山庄休闲、篝火晚会等等,让大家充分放松和娱乐

C、主题派对:以角色扮演的方式打开一场年会,让员工当一次自己心目中的女神、男神。举办一场充满故事感、又极具传播性的年会

D、节目选秀:在各个部门发起才艺报名,由策划人员逐一筛选出最终的10强选手。然后,10位选手可在公司内部进行人气拉票,并在年会当晚进行最终才艺PK

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