题目内容
(请给出正确答案)
[单选]
已毕业3年的王某按试用期2个月于2018年7月10号入职康爱多,按正常转正程序,他于()转正
A、2018年8月30号
B、2018年9月1号
C、2018年9月10号
D、2018年9月30号
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A、2018年8月30号
B、2018年9月1号
C、2018年9月10号
D、2018年9月30号
A、口头通知用人单位即可
B、应提前30日以书面形式通知用人单位
C、必须取得用人单位同意
D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
2008年10月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同,试用期为6个月。2009年1月王某怀孕,请病假20天。上班后,劳动纪律松懈,经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线,是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件,于是在2009年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。
问:
(1)公司是否有权单方解除劳动合同?
(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。试分析:
(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?
(2)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么?
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?
A、5年,6个月
B、3年,3个月
C、5年,3个月
D、3年,6个月