对中层管理人员进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式（）

第1题

对领导人员进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式（）

是

否

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第2题

党风廉政问题线索四类处置方式的适用原则是：实践监督执纪“四种形态”，对反映一般性问题的党风廉政问题线索采用（）

A、第一种形态

B、谈话提醒

C、谈话函询

D、初步核实

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第3题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对领导人员进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式（）

是

否

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第4题

对决定任用的中层管理人员，应由其分管领导在任命通知下发（）内进行任职谈话和廉洁谈话

A、1个月

B、2周

C、3天

D、5天

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第5题

经营管理人员存在下列问题，虽构不成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行（）

A、提醒谈话

B、廉洁谈话

C、诫勉谈话

D、个人谈话

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第6题

对中层管理人员年度考核一般按照（）程序进行

A、个人总结

B、民主测评

C、组织考核

D、考核结果反馈

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第7题

党建考评结果为C级（一般）的基层单位党委（直属党支部）,对其党组织书记、副书记进行提醒谈话（）

是

否

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第8题

选出正确提醒谈话的表述（）

A、提醒谈话一般采取一对一或一对多的方式

B、谈话人应向谈话对象说明谈话原因，对其存在的问题提出批评教育，帮助其认识和改进错误

C、谈话对象要正确对待组织谈话，客观真实回答有关问题，并提供相关材料说明

D、谈话人应针对谈话对象存在的问题提出整改要求并下发监督建议书，督促纠正

E、对一些尚不能确定的问题或其他需要引起注意的情况，谈话人应当予以提醒

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第9题

对于关键岗和中层管理人员的任用调整决定，在下发任免通知前，由所在控股部室或大区负责人、基地总经理（或由其指定专人）同员工本人进行（）

A、任前谈话

B、任前测评

C、沟通

D、任前交底

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第10题

对银行业金融机构整纠质量评价结果为()的，可采取约见其高级管理人员谈话等方式，督促其加大整纠力度。

A、优秀

B、一般

C、较好

D、较差

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第11题

根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导人员政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、清正廉洁、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导人员进行（）

A、提醒

B、诫勉

C、函询了解

D、批评教育

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