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月度、年度绩效考评结束后，直接上级与被考评者进行面谈。绩效面谈需以考评中所反映的情况为基础，内容包括（）

[多选]

月度、年度绩效考评结束后，直接上级与被考评者进行面谈。绩效面谈需以考评中所反映的情况为基础，内容包括（）

A、就考评结果交换意见并达成一致

B、就考评中发现的短板进行认真分析

C、提出有针对性的改进建议，制定具体的改进措施

D、对比其他人绩效差异

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第1题

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A、部门月度绩效考

B、专题绩效评价

C、部门半年度绩效考评

D、部门季度绩效考评

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第2题

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A、部门季度绩效考评

B、专题绩效评价

C、部门月度绩效考

D、部门半年度绩效考评

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第3题

美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A、专题绩效评价

B、部门季度绩效考评

C、部门半年度绩效考评

D、部门月度绩效考

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第4题

采购员须于供应商绩效考评结束后，（）天内完成上月供应商月度考评表，经部门负责人签批后知会给相关部门

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B、10天

C、15天

D、20天

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第5题

360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A、主管

B、班长

C、上级

D、组长

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第6题

苏州区域2018年组织绩效考核包括哪几项（）

A、月度绩效考评

B、季度绩效考评

C、半年度绩效考评

D、年度绩效考评

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第7题

项目人员推迟办理结算，直接与什么个人绩效挂钩（）

A、月度PBC

B、季度PBC

C、年度PBC

D、PBC

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第8题

员工的月度工作目标由直接上级下达，员工在幸福绩效管理系统工作目标中填写提交，月度工作目标未与直接上级确认一致的，该员工当月工作目标得分为零（）

是

否

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