在绩效目标分解中，可以把企业目标分为可控目标和可影响目标。（）

第1题

在绩效目标分解中，可控目标是人员通过努力，只能影响其中的一部分，而无法全部实现，需由多个部门或多位人员承担。（)

是

否

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第2题

绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（)

是

否

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第3题

个人目标由主管下达，有利于企业绩效目标的执行效果。（)

是

否

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第4题

绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（)

是

否

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第5题

建立目标的要求包括下（)。

A、目标要尽可能予以量化

B、目标应形成文件

C、目标应分解

D、目标应通过培训、会议等多种形式和渠道，向施工项目所有的部门进行转达

E、以上都不对

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第6题

动态控制程序的五步骤中，在调查研究之后的程序是（)。

A、确定目标

B、目标分解

C、实施监督

D、采取纠偏措施

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第7题

关于项目目标的描述，不正确的是：（)。
A、项目可以有一个目标，也可以有多个目标
B、项目目标可以量化，也可以不量化
C、项目的成果目标与约束目标可能会冲突
D、项目目标应该是具体的、可实现的

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

为了进行投资控制和投资目标论证，需要对()进行分解。

A、建设项目进度目标

B、建设项目质量目标

C、建设项目投资目标

D、建设项目管理目标

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第9题

在项目的不同阶段，对各目标的控制也会有所侧重，在项目前期，具有较大的节省投资的可能，应以()的控制为重点。

A、进度目标

B、质量目标

C、投资目标

D、安全目标

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第10题

科学教育的目标可以分为促进人的发展与促进社会的发展两个目标。（）

是

否

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