关于劳动力跨职业流动的说法,正确的是()。
A、经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动
B、家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
C、劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
A、经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动
B、家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
C、劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
A、这也属于一种跨部门劳动力流动
B、这种现象称为回归迁移
C、这种情况表明,劳动力跨地区流动存在心理成本
D、地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因
A、劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B、决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C、组织文化会对劳动力流动产生影响
D、领导风格对劳动力流动会产生影响
A、劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B、工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C、新员工离职不会给企业带来成本
D、年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
A、离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式
B、就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方
C、跨地区流动和跨产业流动可能同时发生
D、农业部门的低工资是推动劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因
1.关于第一种情况的说法,正确的是()
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明,()是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法,正确的是()。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说,规模大的企业能够支付较高工资水平的工资,主要原因在于()。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格,因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会,员工流动率较低
A、进入厂区后,移动至各部门入口期间,注意与其他行人保持2米以上间距,全程佩戴好口罩,不交流攀谈
B、工作期间,各部门、各车间流动人员,非必要不跨车间、跨部门移动
C、任何时间段,禁止在车间内、车间外徒步等活动
D、午休时可以到室外进行活动
A、①③
B、②③
C、③④
D、①④
为了留住人才,让员工有归属感,分享企业长期发展的成果,解决他们的后顾之忧,某大型企业的人力资源经理王总打算制订企业年金计划,就此事向理财规划师进行咨询。下列四项中关于举办企业年金的意义,说法错误的是()。
A、减轻国家养老负担压力
B、增强企业与员工的凝聚力
C、留住人力,限制劳动力流动
D、是促进经注济发展的需要
A、在现实中劳动力是同质的
B、企业为了激励员工工作积极性,会提供效率工资
C、劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制
D、雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
E、处在竞争性产品市场上的企业,他们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动和资本的问题