10月25日入司新人，基本法底薪考核出勤是（10月+11月）合计的出勤（）

主管聚核领跑方案，新人入司当月达成绩优可视同为达成CE，不考核出勤（）

主管聘助理方案：如果新人7月20日入司，第一个月出勤考核期为7月20-8月31，第二个考核期是9月（）

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）

新人出勤奖和职业经理人：重复入司的不可享受（）

新人入司后，可以不要求来出勤，有单子开开单即可（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

新人小包11月20日入司，他在11月份做了2400FYC，主险2件，短险300元实现当月转正；12月份又做了3张365驾乘险，且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴（）