您认为本地区农村人才评价考核存在的主要问题有哪些()
A、农村人才分级分类不成体系
B、对农村人才的评价不够重视
C、农村人才认定后的晋级退出机制不健全
D、农村人才评价方式缺少灵活性
E、其他
A、农村人才分级分类不成体系
B、对农村人才的评价不够重视
C、农村人才认定后的晋级退出机制不健全
D、农村人才评价方式缺少灵活性
E、其他
A、缺乏高端会计人才培养规划
B、地市中支、县支行等基层行培养高端会计人才较困难
C、高端会计人才整体基数较小,且缺乏学习交流平台
D、高端会计人才激励机制不健全
E、缺乏高端会计人才的考核评价机制
F、高端会计人才的价值未能充分发挥
A、建立会计人才日常评价考核体系
B、建立会计人才诚信档案,将其作为人才评先评优考量因素
C、将获得上级业绩考核成绩作为会计人才评先评优考量因素
D、将课题获奖、公开发表文章等作为会计专业人才评价参考
E、除了开评审外,未形成其他较好的会计人才评价体系
A、组建会计高端人才讲师培训团
B、建立会计高端人才考核评价激励机制,拓宽专业技术职务晋升通道
C、加大会计高端人才工作交流力度,提供更多本单位、本系统重要工作参与机会
D、针对不同层级,适当分类设置高级专业技术资格申报条件
E、加大高级专业技术资格申报政策解读和辅导,建立高级专业技术人才培养联系工作机制
A、经济发展相对落后,对高端人才的吸引力较小
B、工作待遇相对较低,人才流失情况相对较多
C、创新意识不强、成果不多
D、政策传导效率相对较慢,对人才队伍建设方向目标较为模糊
E、培训资源相对缺乏,前沿领域研究相对薄弱
A、领导不重视,缺乏会计人才培养中长期规划和相应机制
B、重使用轻培养,会计人才梯队建设出现断层
C、培训内容针对性不强,培训方式单一,接受高层级培训机会较少
D、人才轮岗交流、挂职锻炼等机会少
E、参与本专业重大项目、重要任务、重点课题等机会较少
F、对高端人才、国际化人才的培养培训不足
A、横向多岗位锻炼不足,工作岗位长期单一重复
B、跨单位、跨部门、上下级之间会计人才交流不足
C、人员变动频繁,队伍稳定性不高
D、激励保障机制不健全,会计人员积极性受影响
E、单位对关键岗位人员依赖度高,导致相关人员交流困难
A、公开发表文章或专业著述方面困难较大
B、所处层级不高,较少参与省(部)级及以上重点工作任务,难以满足工作业绩条件
C、非会计专业背景人员参与评审任职时间要求较高
D、高级专业技术资格职数有限,聘任较为困难
E、缺少规划辅导,会计人员申报的主动性积极性不足