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[多选]

“冠军人才画像”中的“德才岗”是指（）

A、德:符合公司价值观

B、才：具备专业基础知识

C、才：举杯冠军人才潜质

D、岗：具备岗位基本技能

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第1题

“冠军人才画像”中的“德才岗”是指（）

A、德:：符合公司的价值观

B、才：具备专业基础知识

C、才：具备冠军人才潜质

D、才：具备冠军人才能力

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第2题

注重加强干部人才队伍建设，树立正确用人导向，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，集聚各方面人才，形成干事创业的强大合力（）

A、[5]

B、[4]

C、[3]

D、[2]

E、[1]

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第3题

员工转介绍可以不受人员标准（人才画像）的限制（）

是

否

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第4题

人才画像制作的好不好，很难去验证，要纠偏也很难（）

是

否

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第5题

人才画像有四个层次：表象层、内在层、习惯层、需求层（）

是

否

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第6题

（）用于企业做人才的首轮筛选

A、岗位画像

B、部门画像

C、企业画像

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第7题

人才画像是由（）三个部分构成的

A、个人画像

B、岗位画像

C、部门画像

D、企业画像

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第8题

1、1、当用人部门提出新需求的时候，HR应该与用人部门探讨岗位的（）

A、显性条件

B、隐性条件

C、岗位画像

D、人才画像

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第9题

报告中心是六棱镜面向大科创场景的在线内容输出平台，支持一键快速在线生成报告。例如可在线生成（）、《专利代理机构评测报告》、《专利代理师评测报告》、《科创人才画像简报》、《城市创新要素画像简报》、《专利体检报告（面向专利保险）》《专利价值评估报告》等数十种专业报告

A、《企业科创属性评价报告》

B、《专利资产经营分析报告》

C、《竞争对手监测报告》

D、《上市公司知识产权年度报告》

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第10题

以下符合人才评鉴中对未达标人员进行结果应用的情形的是（）

A、经具体事件认定评估，有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰

B、经人才盘点评估，对于人岗不匹配的人员，将进行降级、降薪、岗位调整，同时进行一对一人才改进计划

C、对于人才改进计划实施后，仍不符合公司人才任用标准的，将进行淘汰

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第11题

公司的人才理念（）

A、以人为本人尽其才人岗匹配

B、以人为本人尽其才

C、以人为本人岗匹配

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