员工薪级调整的，原则上上一年度绩效考核等级为（）以上，绩效考核系数不低于（）的，方可具备提升薪级资格

A、个人年度绩效考核为 D 档，原则上下一年度不调档（当下一年度内季度绩效考核为

B、调档周期内，连续休假超过15天

C、由于工作失误，给公司造成重大损失，不予调档

D、新晋升岗位一年内不再调档

A、近2次绩效考核为B级及以上，且一年内绩效考核无D级或E级

B、员工薪酬调整两次间隔不得少于1年

C、薪酬管理采用小步快跑的模式，原则上每次调薪不可超过1档

D、完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者

是

否

A、上年度绩效考核等级为B（含）及以上

B、任职期间无任何违规违纪的记录

C、符合晋升后职位的核心胜任能力要求

D、原则上入职工作至少须满0.5年

A、3

B、4

C、4.5

D、5

是

否

A、业务理论考试成绩

B、业务操作技能考试成绩

C、上一年度绩效考核得分

D、所在机构负责人评分

E、分行营运管理部负责人评分

F、当年度业务差错率

A、当年工作不满9个月的，原则上年度绩效考核结果不能评为A

B、未完成分公司年度培训目标的，原则上年度绩效考核结果不能高于C

C、年累计事假超过10天的，绩效考核结果不能高于C

D、在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰

A、上一年度发生过拒绝向税务机关提供有关出口退（免）税账簿、原始凭证、申报资料、备案单证等情形。

B、上一年度因违反出口退（免）税有关规定，被税务机关行政处罚或被司法机关处理过的。

C、上一年度发生过出口退（免）税有关规定的情形，但尚未达到税务机关行政处罚标准或司法机关处理标准的。

D、评定时纳税信用级别为C级，或尚未评价纳税信用等级。

E、评定时企业因骗取出口退税被停止出口退税权，或者停止出口退税权期满后未满2年。

A、可以

B、不能

C、不需

D、不要

是

否