题目内容（请给出正确答案）

[单选]

根据公司中、高风险不安全行为清单，以下说法正确的是（）

A、操作人员在净化水线上拆卸法兰时，未配备防护用品的，为高风险不安全行为

B、操作人员甲在酸性气罐上进行取样时，未配备正压式空气呼吸器的行为属于高风险不安全行为

C、未按照公司要求定期对HSE设施进行维护保养的行为属于高风险不安全行为

D、私自伪造监护人证进行监护作业的行为属于高风险不安全行为

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第1题

根据公司程序文件要求：劳动合同中应规定员工在生产过程中必须严格遵守安全操作规程，同时对生产经营中的不安全行为有权拒绝执行、对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告（）

是

否

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第2题

根据《南航集团安全从业人员工作作风负面行为清单管理规定》，以下说法正确的是（）

A、对于员工触犯负面行为清单负有管理责任的，依规追究所在单位相关领导管理责任

B、在公司安全整顿活动期间、作风纪律建设或整顿活动期间、安全生产月期间、国家重大活动或其他敏感时期触犯负面行为清单的，从严从重处理

C、管理干部触犯负面行为清单的，从严从重处理

D、原南航集团《关于建立零容忍行为清单制度的通知》（南航集团安委发〔2017〕2 号）继续延用

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第3题

海因里希法则说明了在进行同一项活动中，无数次意外事件（不安全行为），必然导致重大伤亡事故的发生，由此说明必须控制不安全行为，否则就会导致。（）

正确

错误

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第4题

根据杜邦公司对近十年的事故原因分析，（）%的事故都是由人的不安全行为引发的。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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第5题

BSA识别的典型不安全行为纳入班组《不安全行为清单》，一般不安全行为可不纳入（）

是

否

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第6题

某矿山公司对近几年的不安全行为事件（意外事件）进行了回顾和统计，发现公司平均每年发生大小意外事件在100起左右，根据海因里希法则推断，照此趋势发展下去，该公司未来十年内，死亡人数可能是（）。

A、1人

B、3人

C、10人

D、30人

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第7题

以下哪些行为符合公司的减免责标准（）

A、主观故意违规、违章的人为事件

B、谎报、漏报、不报、不及时报不安全事件

C、积极配合进行事件调查或提出良好建议的

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第8题

请对以下场景进行分析，写出不符合标准条款的编号(写到最小的阿拉伯数字)及内容，并写出不符合事实。审核员在办公室看见该办公室使用的“公司管理文件汇编”中，有15 份文件均为第二版，查阅受控文件清单上表明其中有8 份文件已是第三版。于是审核员问你们对作废文件怎么处理。办公室文件管理员说：“收回销毁或盖作废章。”审核员看了一下15 份文件上都没有作废标识。

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第9题

安全生产事故隐患（以下简称隐患），是指违反国家安全生产法律、法规、标准和公司安全生产规章、制度的规定，或因其他因素在生产过程中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷（）

是

否

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第10题

基于杜邦公司10年的对于可记录事件的统计，表明导致事故的原因中不安全行为类导因总计占96%，因此安全观察就是观察人的不安全行为（）

是

否

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第11题