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案例:某分包合同约定,当现场工作内容完成合同约定内容50%,支付合同金额的35%,合同金额为200万元,请问本此产值支付比例及进度款为多少()
[多选]

案例:某分包合同约定,当现场工作内容完成合同约定内容50%,支付合同金额的35%,合同金额为200万元,请问本此产值支付比例及进度款为多少()

A、35%,70万元

B、50%,100万元

C、70%,70万元

D、100%,100万元

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第1题
某工程施工过程中,总承包单位没有按照分包合同的约定支付安全文明施工措施费用,导致分包单位现场安全防护措施不完善发生安全事故,则应由总承包单位和分包单位共同负主要责任。()

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第2题
中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件,并不得再次分包()

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第3题
关于专业工程分包人责任和义务的说法,正确的是()。
A.分包人必须服从发包人直接发出的指令
B.必须完成规定的设计内容,并承担由此发生的费用
C.分包人应履行总包合同中与分包工程有关的承包人的义务,另有约定除外
D.在合同约定的时间内,向监理人提交施工组织设计,并在批准后执行

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第4题
分包班组在完成合同范围内的施工内容,如:场地硬化;某层部位需要临时防护。分包班组可以向承包方申请签证()

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第5题
下列关于工程设计中标人根据合同约定的履行义务完成中标项目的叙述,哪条是正确的?()

A、中标人经招标人同意,可以向具备相应资质条件的他人转让中标项目

B、中标人根椐合同约定,可以将中标项目肢解后分别向具备相应资质条件的他人转让

C、中标人根椐合同约定,可以将中标项目的部分非主体工作分包给具备相应资质条件的他人完成,并可以再次分包

D、中标人根椐合同约定,可以将中标项目的部分非主体工作分包给具备相应资质条件的他人完成,并不得再次分包

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第6题
下列关于对建设工程投标的管理,说法错误的是()。

A、中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书

B、中标人不得向他人转让中标项目,但可将中标项目肢解后分别向他人转让

C、中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成

D、中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人完成

E、受分包的人应当具备相应的资格条件,并不得再次分包

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第7题
劳务分包合同中工作内容的变更包括()。

A、更改工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸

B、增减合同中约定的工程量

C、改变有关的施工时间和顺序

D、其他有关工程变更需要的附加工作

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第8题

某工程基础底板施工,合同约定工期50d,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图2—8所示),底板施工暂未考虑流水施工在施工准备及施工过程中,发生了如下事件。
事件1:公司在审批该施工进度计划(横道图)时提出,计划未考虑工序B与C、工序D与F之间的技术问歇(养护)时间,要求项目经理部修改。两处工序技术间歇(养护)均为2d,项目经理部按要求调整了进度计划,经监理批准后实施。
事件2:施工单位采购的防水材料进场抽样复试不合格,致使工序C比调整后的计划开始时间延后3d因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月11日才开始。
事件3:基于安全考虑,建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工,为此施工单位采取调整劳动力计划、增加劳动力等措施,在15d内完成了2700t钢筋制作[工效为4.5t/(人•工作日)]。
问题一、绘制事件1中调整后的施工进度计划网络图(双代号),并用双线表示出关键线路。
问题二、考虑事件1、2的影响,计算总工期(假定各工序持续时间不变),如果钢筋制作、钢筋绑扎及混凝土浇筑按两个流水段组织等节拍流水施工,其总工期将变为多少天?是否满足原合同约定的工期?
问题三、计算事件3钢筋制作的劳动力投入量,编制劳动力需求计划时,需要考虑哪些参数?
问题四、根据本案例的施工过程,总承包单位依法可以进行哪些专业分包和劳务分包?

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第9题
下列有关专业分包合同的内容,说法正确的是()

A、已竣工工程未交付承包人之前,分包人应负责已完分包工程的成品保护工作,保护期间发生损坏,分包人予以修复,费用承包人承担

B、分包合同价款与总包合同相应部分价款无任何连带关系

C、在合同约定的时间内,承包人向分包人提交详细施工组织设计

D、承包人随时可以向分包人发出指令,分包人应执行承包人根据分包合同所发出的所有指令

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第10题
关于建设工程设计合同内容约定的说法,正确的有()。

A、项目建议书应由承包人完成

B、设计依据的标准应由发包人提出

C、发包人应为设计人提供现场服务

D、设计合同的违约金属于法定而无需约定

E、应当约定仲裁为解决合同争议的最终方式

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第11题
张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同,从事化妆品的销售工作。合同中有一个条款约定:“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工,合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完成这个基数后,销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例,如果没有完成承包基数,则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久,张丽男朋友的单位正筹集家属楼,为了能分得住房,张丽与男友结了婚。而因为筹办婚礼张丽,有3个月没有完成公司规定的销售基数,因此,张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱,张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法,要求公司支付这3个月的工资,而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数,不予支付工资是合理的,甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定,要求和张丽解除劳动合同。
请仔细阅读本案例,回答下列问题。
(1)劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准()。
A、养老保险金
B、医疗保险金
C、住房公积金
D、延长工作时间的工资
E、中班、夜班的津贴
F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴
(2)在本案例中以下哪些说法是正确的( )。
A、根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同
B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数,所以张丽要求公司支付3个月工资不合理
C、公司与张丽签订的合同条款是无效的
D、以上都不正确
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