题目内容（请给出正确答案）

[单选]

猎头渠道招聘的候选人，人选在试用期内离职，需退还已支付猎头费的比例是（）

A、50%

B、100%

C、20%

D、70%

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第1题

关于招聘渠道运用描述中，以下说法错误的是（）

A、6级以下岗位使用RPO渠道，需在启动前申请报备

B、招聘渠道优先选择内部推荐、网络招聘、历史系统内部人才库搜寻

C、原则上6级以下（不含6级）岗位不得使用猎头招聘

D、区域可以根据自己的业务需求直接引进猎头供应商并签订协议

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第2题

原则上（）级以下（不含该级）岗位不得使用猎头招聘（）级以下岗位使用RPO渠道，需在启动前申请报备

A、5；5

B、6；4

C、7；6

D、6

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第3题

招聘渠道分为：内部推荐、网络招聘、猎头招聘、现场招聘四类（）

是

否

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第4题

优先使用的人才招聘渠道（）

A、内部推荐

B、社招网站

C、猎头

D、校园招聘

E、其他

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第5题

招聘渠道中人网包括（）

A、门店招聘

B、朋友推荐

C、猎头推荐

D、发名片

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第6题

管理人员通常采用（）等招聘渠道

A、网络招聘

B、现场招聘

C、猎头招聘

D、校园招聘

E、内部推荐

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第7题

我司现有的招聘渠道以猎头推荐为主，HR自主招聘其次，内部推荐渠道需开拓（）

是

否

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第8题

候选人面试通过后，招聘人员应该就其薪酬情况进行初步谈判，以便更好地管控人选薪酬的心理预期（）

是

否

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第9题

常用外部招聘渠道有：网络、猎头、（）、专场招聘

A、员工推荐、校园招聘

B、员工推荐、晋升

C、校园招聘、调动

D、晋升、调动

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第10题

员工在试用期内可随时离职，不需要申请（）

是

否

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第11题

在试用期内，若员工申请离职，须提前7日通知公司，并按规定办理离职手续（）

是

否

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