题目内容 (请给出正确答案)
根据公司《加班管理办法》,法定节假日、休息日加班的除需提前在OA系统申请加班外,还需要在加班完成后提什么流程方可视为加班()
[多选]

根据公司《加班管理办法》,法定节假日、休息日加班的除需提前在OA系统申请加班外,还需要在加班完成后提什么流程方可视为加班()

A、加班总结审批流程

B、不需要再提流程

C、加班完结审批流程

查看答案
更多“根据公司《加班管理办法》,法定节假日、休息日加班…”相关的问题
第1题
根据公司《加班管理办法》,以下符合不认定加班的情形()

A、未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

B、不论是工作日、休息日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班

C、由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

D、乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的,原则上不视为加班

E、正常时间以外参加公司组织的公共活动的

点击查看答案
第2题
国家法定节假日的计划加班,须提前向部门负责人申请,获得公司领导批准后,方可执行()

点击查看答案
第3题
确因工作原因无法休的法定年休假,员工需提供其直接主管不批准的休假单,公司按照相关法律法规的规定支付加班工资()

点击查看答案
第4题
考虑到分子公司生产经营的不均衡性,需借支月度工资总额的,应报事业部总经理审批。分子公司月度借支的工资总额除用于基本工资、法定节假日加班工资和各种津补贴的发放,也可适当进行绩效发放()

点击查看答案
第5题
年度内产假、丧假、婚假、病假、事假等各种假期(除法定节假日外)累计超过一个月者,不再享受该年的年休假,且休年假应提前一周以书面形式向公司分管领导申请批准。这种说法对吗()

点击查看答案
第6题
法定节假日加班可用于调休()

点击查看答案
第7题
法定节假日加班可预留到农历过年年底()

点击查看答案
第8题
一般性加班以调休方式补偿,法定节假日加班按《劳动法》相关规定处理()

点击查看答案
第9题
员工请休年假,如遇法定节假日、公休日的,假期可顺延()

点击查看答案
第10题
工作日、双休日、法定节假日加班只需要在“钉钉”上提交加班审批,不需要在“钉钉”软件上正常上下班打卡()

点击查看答案
第11题
法定节假日假期超过3天,门店当月月休为5天(春节除外)()

点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
搜题
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
搜索
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案