在实践中,广义的员工关系通常也属于( )
A、雇佣关系
B、雇主-雇员关系
C、命令-执行关系
D、劳动关系
A、雇佣关系
B、雇主-雇员关系
C、命令-执行关系
D、劳动关系
是
否
A、素质教育和应试教育之间,后者在实践中往往占了上风
B、有考试必然会有“应试”,也必然会有“应试教育”
C、通常而言,高考考查的“能力”,是指学生综合运用知识解决实际问题的能力
D、高考改革的目标是旨在促进学生综合素质的提高
A、一般主要采取的形式主要是金钱或实物
B、大多数福利只面向少数员工
C、是一种间接经济报酬
D、组织的福利设计需考虑内外两方面因素
E、如是组织支付的,通常也应属于薪酬的一部分
A、通常企业里的组织是按照职能划分的,是垂直的,而虚拟组织是横向的
B、虚拟组织是在职场的工作关系之外,寻求另外一种互信关系,以此来连接情感,打造企业文化
C、可以根据爱好建立虚拟组织
D、不可以建立与业绩有关的虚拟组织
E、虚拟组织不仅可以实现跨部门沟通,也能成为激励员工的一种方式
A、新闻,又称消息,通常分为动态新闻、综合新闻、典型报道和新闻述评四类
B、新闻有广义和狭义两种,广义新闻泛指出现在电视、广播、报纸及网络等一切传媒上的对新近
C、真实是新闻的生命,所以新闻不能编造、虚假,当然也不能追求文字的形象、生动
D、因为新闻具有时效性,所以新是新闻价值的重要指标
A、根据上述定义,下列选项中属于负概念的是
B、无产阶级
C、亚洲
D、非正义战争
E、正式员工
1.关于第一种情况的说法,正确的是()
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明,()是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法,正确的是()。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说,规模大的企业能够支付较高工资水平的工资,主要原因在于()。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格,因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会,员工流动率较低