仅新人前两件自保件可计入新人训练津贴及转正核算（）

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

新人首月转正后，第二月起可同时获取服务津贴和培训津贴（）

13-18期训练津贴如当月业绩件数标准及参会达标，仅继续率不达标，则暂扣训练津贴，于继续率达标时补发，最晚补发时间为20期（）

新基本法升级后，特别津贴与训练津贴可兼得（）

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费的（）累计1000元为1件，纳入行销系列维持考核、新人转正，最高可纳入（）件

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）